关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

题目
关于组织行为学的表述，不正确的是：

A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
相似考题

1.组织行为学具有多层次性,第一层是(),是组织行为学研究的基础和出发点。A、个体B、群体C、组织D、组织的外部环境

2.下列关于领导的陈述不正确的是( )。A．领导指影响群体，影响他人以达成组织目标的能力B．领导必须有影响力C．领导必须具有指导和激励能力D．在组织行为学习中，领导和管理的含义是相同的

3.组织行为学前期叫做()A、群体行为学说B、管理科学学说C、组织行为学说D、人际关系学说

4.下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

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  • 第1题：

    不属于组织行为学的局限性的是()

    A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提

    B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本

    C、组织行为把人看成抽象的人

    D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。


    正确答案：A
    解析：《神灭论》是南朝齐梁时无神论思想家范缜的著作。

  • 第3题：

    把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）

    A.行为科学
    B.组织科学
    C.微观组织行为学
    D.宏观组织行为学

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

    • A、群众性
    • B、自愿性
    • C、阶级性
    • D、组织性

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（）

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、领导功能
    • D、调适功能

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是组织行为学的“权变观点”？


    正确答案:组织行为学的“权变观点”指组织行为学概念或理论必须反映情境或权变条件，通过把一般性的概念和理论加以调整后在应用到特定的情境中发展起来，即组织行为学中的问题不能依赖单一的因素来解决，只有在特定情境下才会达到最好。
    权变观点强调组织行为的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。
    总之，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应。

  • 第7题：

    什么是组织行为学？什么是积极组织行为学？


    正确答案:组织行为学是运用各相关学科的知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织以及成员行为的预测、引导和控制能力，以便有效实现组织目标的科学。
    积极组织行为学是对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效，它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性，自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力被认作是积极组织行为学有关积极心理能力的典型代表。

  • 第8题：

    什么是组织行为学，如何理解组织行为学的基本含义？


    正确答案:组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：
    第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
    第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。
    第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。

  • 第9题：

    什么是组织行为学？它是如何产生的？


    正确答案:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
    组织行为学是在心理学、管理学和行为科学发展的基础上，顺应管理实践发展的新要求，于20世纪50-60年代在美国诞生的，进入20世纪80年代后已逐渐完善，并取得了很多新的进展。

  • 第10题：

    问答题
    什么是组织行为学，如何理解组织行为学的基本含义？

    正确答案： 组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：
    第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。
    第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。
    第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）
    A

    行为科学

    B

    组织科学

    C

    微观组织行为学

    D

    宏观组织行为学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会学对组织行为学的最大贡献是（）
    A

    关于组织中个体行为的研究

    B

    关于组织中群体行为的研究

    C

    关于群体中个人行为的研究

    D

    关于群体中组织行为的研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。()


    正确答案:对

  • 第14题：

    下列关于合伙组织债务承担原则的表述，不正确的是（ ）。


    参考答案：B
    《民法通则》第三十五条规定，合伙的债务，由合伙入按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

  • 第15题：

    关于项目班子的表述，不正确的是（）

    • A、是临时性组织
    • B、每个项目都必须设立
    • C、是项目发起之后才建立的
    • D、是项目经理组建的组织执行机构

    正确答案:B

  • 第16题：

    美国学者安德鲁・J．杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”

    • A、《组织行为学基础》
    • B、《组织行为学原理》
    • C、《个性与组织》

    正确答案:B

  • 第17题：

    心理学是组织行为学的学科基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    什么是组织行为学？


    正确答案:研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

  • 第19题：

    社会学对组织行为学的最大贡献是（）

    • A、关于组织中个体行为的研究
    • B、关于组织中群体行为的研究
    • C、关于群体中个人行为的研究
    • D、关于群体中组织行为的研究

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

    • A、行为科学
    • B、组织科学
    • C、微观组织行为学
    • D、宏观组织行为学

    正确答案:D

  • 第22题：

    问答题
    什么是组织行为学？什么是积极组织行为学？

    正确答案： 组织行为学是运用各相关学科的知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织以及成员行为的预测、引导和控制能力，以便有效实现组织目标的科学。
    积极组织行为学是对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效，它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性，自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力被认作是积极组织行为学有关积极心理能力的典型代表。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？

    正确答案： 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
    加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：
    （1）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。
    （2）有助于知人善任，合理地使用人才。
    （3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展。
    （4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系。
    （5）有助于组织变革和组织发展。
    解析： 暂无解析

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