刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。A.“社会人” B.“经济人” C.“复杂人” D.“自我实现人”

题目
刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

A.“社会人”
B.“经济人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”
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1.制度化管理的主要特征包含（ ）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D．命令管理系统一元化原则E．管理者的职务是管理者的职业

2.行政管理是一种以()为基础,以国家组织主要是政府机关为管理主体,以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。A.立法权力B.司法权力C.国家权力D.领导权力

3.学校管理者运用其行政职位的权威,采用指示、命令、决定、规划、计划、条例等措施,通过学校的行政组织,对学校进行管理的管理方法称为学校管理的()。A.行政方法B.法律方法C.组织方法D.制度方法

4.管理审计以()为评价准则A、管理方法B、管理原理C、管理对象D、管理职能

参考答案和解析
答案：B
解析：
刚性管理方法以“经济人“假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要是运用职位权利进行人性化管理。柔性管理方法以“社会人“、”复杂人“以及”“自我实现人“等假设为基础，主要运用非职位化权利进行人性化管理。
更多“刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。”相关问题

  • 第1题：

    按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

    A.管理对象的范围
    B.管理对象的性质
    C.所运用方法的量化程度
    D.管理对象需要的层次

    答案：C
    解析：
    按照所运用方法的量化程度，可将管理方法分为定性管理方法和定量管理方法。答案为C。

  • 第2题：

    下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是（ ）。

    A.刚性管理中，管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于启发、引导和支持
    B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
    C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
    D.刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的升华

    答案：A
    解析：
    刚性管理的基础是组织权威。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，故B选项错误。刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围，故C选项错误。D选项虽然说法本身无误，但它所陈述的是刚性管理与柔性管理的联系，而不是区别。故正确答案为A。

  • 第3题：

    对风险进行识别、衡量、分析，并在此基础上有效处置，以最低成本实现最大安全保障的管理方法是()。

    A:风险管理
    B:财产风险管理
    C:流动性管理
    D:经济管理

    答案：A
    解析：
    金融风险管理是指金融企业在筹集和经营资金的过程中，对金融风险进行识别、衡量和分析，并在此基础上有效控制与处置金融风险，用最低成本即用最经济合理的方法来实现最大安全保障的科学管理方法。

  • 第4题：

    ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

    A.能力要求法
    B.职位分析问卷法
    C.临界特质分析系统
    D.管理职位分析问卷法

    答案：D
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。

  • 第5题：

    在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）

    • A、双向认识管理
    • B、竞争比较管理
    • C、差异文化管理
    • D、自助激励管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    项目管理是一种基于（）的组织管理方法论。

    • A、系统思想
    • B、权变理念
    • C、目标体系
    • D、面向对象

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    简述学校管理方法中法律管理方法的运用。


    正确答案: 使用法律管理方法时要注意以下几点。
    （1）强化法律意识，树立法律权威；
    （2）学校管理者要以身作则，率先垂范；
    （3）以有效的法律机构体系来保证法律的实施；
    （4）将原则性和灵活性结合起来，提高法律规范的适用性。

  • 第8题：

    关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）

    • A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
    • B、柔性管理的基础是组织权威
    • C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
    • D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工

    正确答案:D

  • 第9题：

    基础性公共事务需要管理主体运用强制性公共权力进行管理。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    公共管理以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学校管理方法可分为基本的管理方法和特殊的管理方法，其划分依据是（）
    A

    对象范围的不同

    B

    所运用方法的量化程度不同

    C

    管理对象的性质不同

    D

    所运用方法的主次不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。

    A.管理对象的范围
    B.管理对象的性质
    C.所运用方法的量化程度
    D.对管理对象人性的假设的不同

    答案：B
    解析：
    管理方法按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法，排除A选项；按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法，排除C选项；根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设可划分为刚性管理方法和柔性管理方法，可排除D选项。故正确答案为B。

  • 第14题：

    刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

    A.“社会人”
    B.“经纪人”
    C.“复杂人”
    D.“自我实现人”

    答案：B
    解析：
    刚性管理方法以“经纪人”假设为基础，故B选项为正确答案，A、C、D均为柔性管理基于的假设，均可排除。故选B。

  • 第15题：

    关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

    A.这是一种结构化的分析方法
    B.问卷包括194个项目，共33个维度
    C.以管理型职位为分析对象
    D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

    答案：B
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

  • 第16题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第17题：

    无论是质量、环境、职业健康安全管理体系，还是卓越绩效模式，六西格玛管理，都是基于（）。

    • A、战略管理方法
    • B、标杆管理方法
    • C、过程管理方法
    • D、平衡计分卡方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    学校管理方法可分为基本的管理方法和特殊的管理方法，其划分依据是（）

    • A、对象范围的不同
    • B、所运用方法的量化程度不同
    • C、管理对象的性质不同
    • D、所运用方法的主次不同

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    行政管理是一种以（）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

    • A、立法权力
    • B、领导权力
    • C、国家权力

    正确答案:C

  • 第21题：

    管理方法是只用来实现管理目的而进行的手段，方式，途径和程序的总和。也就是运用（）原理，实现组织目标的方式，任何管理，都要选择运用相应的管理方法。


    正确答案:管理

  • 第22题：

    物流成本管理系统，是指在物流成本控制的基础上，运用专业的预算、计划、核算、分析和考核等经济管理方法来进行物流成本管理。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    对风险进行识别、衡量、分析，并在此基础上有效处置，以最低成本实现最大安全保障的管理方法是（　　）。
    A

    风险管理

    B

    财产风险管理

    C

    流动性管理

    D

    经济管理


    正确答案： B
    解析：
    金融风险管理是指金融企业在筹集和经营资金的过程中，对金融风险进行识别、衡量和分析，并在此基础上有效地控制与处置金融风险，用最低成本即用最经济合理的方法来实现最大安全保障的科学管理方法。

  • 第24题：

    填空题
    管理方法是只用来实现管理目的而进行的手段，方式，途径和程序的总和。也就是运用（）原理，实现组织目标的方式，任何管理，都要选择运用相应的管理方法。

    正确答案： 管理
    解析： 暂无解析

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