下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

题目
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
相似考题

1.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议

2.关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

3.关于绩效工资说法错误的是( )。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

4.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

更多“下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

    A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

    B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

    C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动

    D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


    正确答案：B
    B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

  • 第2题：

    下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

    A:以工作业绩为基础支付工资
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件工资制是一种典型形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

  • 第3题：

    关于薪酬，下列说法正确的是（）

    A.绩效工资是一次性的
    B.基本工资属于货币性收益
    C.激励工资只关注长期绩效
    D.福利保险属于非货币性收益
    E.基本工资反映了岗位或技能的价值

    答案：B,E
    解析：

  • 第4题：

    关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

    A.佣金制不属于绩效薪酬形式
    B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C.计件工资属于绩效薪酬形式
    D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第5题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第6题：

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资制属于绩效工资形式
    • D、绩效工资制很公平，没有争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于绩效工资说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效工资形式
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资属于绩效工资形式
    • D、绩效工资的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
    • D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（  ）。
    A

    如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

    B

    绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

    C

    绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接

    D

    绩效不能与固定工资基数的调整对接


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效工资说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效工资形式

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    计件工资属于绩效工资形式

    D

    绩效工资的基础缺乏公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
    @##

  • 第14题：

    关于绩效工资说法，不正确的是()

    A:佣金制不属于绩效工资形式
    B:计件工资属于绩效工资形式
    C:绩效工资过于强调个人的绩效
    D:绩效工资制的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性；(2)绩效工资过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制；(2)佣金制（提成制）。由此可见，本题选A。

  • 第15题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第16题：

    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

    A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
    B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
    C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
    D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

    答案：D
    解析：
    绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

  • 第17题：

    下列有关绩效工资的说法不正确的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳人基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第18题：

    事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。

    • A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
    • B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    绩效考评说法错误的是（）

    • A、要以修正不足为主
    • B、不要把太多的时间浪费在绩效评估上
    • C、绩效评价的时候要考虑个性化
    • D、如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩，就应该停止评估

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
    A

    绩效工资制的基础缺乏公平性

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

    D

    绩效工资制不会导致员工产生不公平感


    正确答案： D
    解析： 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。故此题答案选D。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评说法错误的是（）
    A

    要以修正不足为主

    B

    不要把太多的时间浪费在绩效评估上

    C

    绩效评价的时候要考虑个性化

    D

    如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩，就应该停止评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
    A

    激励工资影响员工将来的行为

    B

    绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

    C

    激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

    D

    绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加


    正确答案： D
    解析： 激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

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