（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

题目
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
相似考题

1.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法

2.所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。()此题为判断题(对，错)。

3.让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。A.讲授法B.演示法C.现场培训D.工作轮换法

4.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法

参考答案和解析
答案：C
解析：
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
更多“（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。”相关问题

  • 第1题：

    迁移效度是指( )。

    A.培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度

    B.受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度

    C.组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性

    D.在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．

    A．学员构成

    B．学员需求

    C．工作岗位层次

    D．工作可离度

    E．工作压力


    正确答案：ADE
    ADE【解析】选用的培训方法必须与受训者群体特征相适应．分析受训者群体特征可使用的参数是：①学员构成．在目标参数条件既定的情况下，学员构成通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择．②工作可离度．如果学员工作可离度低．进行集中培训会影响其业务的开展．③工作压力．当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式．

  • 第3题：

    在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：C
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  • 第4题：

    在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:工作轮换法
    D:研讨法

    答案：C
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  • 第5题：

    培训效果评估工作包括（）。

    • A、测试受训者对培训项目的反应
    • B、测试受训者对所学内容的掌握情况
    • C、策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
    • D、策定培训对企业生产经营的实际贡献
    • E、比较培训前后员工的表现和业绩

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

    • A、师傅带徒弟
    • B、学徒工制度
    • C、工作转换法
    • D、工作指导法

    正确答案:D

  • 第7题：

    受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

    • A、工作经验法
    • B、岗位轮换法
    • C、工作轮换法
    • D、多种工作经验法

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位实践法是通过让学员在（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

    • A、实际工作岗位
    • B、真实的工作环境
    • C、虚拟的工作环境
    • D、虚拟工作岗位

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
    A

    实际工作岗位；

    B

    真实的工作环境；

    C

    虚拟的工作环境；

    D

    虚拟工作岗位。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    全脱产培训

    D

    在职在岗培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    特别任务法

    D

    个别指导法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
    A

    师傅带徒弟

    B

    学徒工制度

    C

    工作转换法

    D

    工作指导法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

    (A) 特别任务法

    (B) 工作轮换法

    (C) 个别指导法

    (D) 工作指导法


    正确答案：D

  • 第14题：

    在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

    A:适用于企业各类人员
    B:丰富受训者的多岗位工作经验
    C:改善部门之间的合作
    D:使受训者找到适合自己的位置

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A.工作指导法
    B.特别任务法
    C.工作轮换法
    D.现场培训法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

  • 第16题：

    由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、特别任务法
    • D、个别指导法

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

    • A、实际工作岗位；
    • B、真实的工作环境；
    • C、虚拟的工作环境；
    • D、虚拟工作岗位。

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、全脱产培训
    • D、在职在岗培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的（）。


    正确答案:收益

  • 第20题：

    工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）

    • A、可以消除刚进入工作的紧张感
    • B、有利于企业传统优良工作作风的传递
    • C、能丰富受训者的工作经验
    • D、使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
    • E、改善部门间的合作

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
    A

    工作指导法

    B

    特别任务法

    C

    工作轮换法

    D

    现场培训法


    正确答案： B
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

  • 第22题：

    多选题
    培训效果评估包括（）。
    A

    测试受训者对培训项目的反应

    B

    测试受训者对所学内容的掌握情况

    C

    测定其在工作岗位上实际行为的变化

    D

    测定培训队组织的生产经营的实际贡献


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）
    A

    工作经验法

    B

    岗位轮换法

    C

    工作轮换法

    D

    多种工作经验法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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