组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）

题目
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）

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1.与社会道德标准和社会主导价值观相对抗,以极端利己和为社会制造麻烦作为自己的价值标准的价值取向类型是()。A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向

2.企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能

3.不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()

4.遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()。A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向

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  • 第1题：

    作为组织灵魂的(),一般是指经过精心培养而逐步形成并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。

    A、组织价值观

    B、组织形象

    C、组织精神

    D、组织文化


    正确答案：C

  • 第2题：

    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

    • A、导向
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    课程组织的基本取向包括（）。

    • A、学科取向的课程组织
    • B、学生兴趣和发展取向的课程组织
    • C、社会问题取向的课程组织
    • D、混合取向的课程组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。

    • A、行政组织目标和价值取向
    • B、行政组织文化
    • C、行政组织管理
    • D、行政组织技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。

    • A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用
    • B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配
    • C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神
    • D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

    • A、约束
    • B、导向
    • C、辐射
    • D、创新

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
    A

    导向功能

    B

    约束功能

    C

    激励功能

    D

    评价功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
    A

    约束功能

    B

    导向功能

    C

    辐射功能

    D

    凝聚功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。
    A

    组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用

    B

    组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配

    C

    组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

    D

    组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织文化的功能主要有（）。
    A

    对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用

    B

    以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用

    C

    对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用

    D

    有利于增强组织的凝聚力

    E

    增强组织的团结和统一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

    正确答案： 导向
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共管理伦理的()是指伦理可以对于组织成员和组织管理群体的价值取向和具体行为起到引导的作用。

    A.监督功能

    B.导向功能

    C.规范功能

    D.凝聚功能


    参考答案：B

  • 第14题：

    组织文化的功能主要有（）。

    • A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
    • B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
    • C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
    • D、有利于增强组织的凝聚力
    • E、增强组织的团结和统一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、激励功能
    • D、评价功能

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。


    正确答案:凝聚功能；调适功能

  • 第17题：

    组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

    • A、约束功能
    • B、导向功能
    • C、辐射功能
    • D、凝聚功能

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。

    • A、凝聚功能
    • B、导向功能
    • C、辐射功能
    • D、激励功能
    • E、约束功能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

    • A、人本取向
    • B、互惠取向
    • C、科学取向
    • D、系统取向

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
    A

    导向

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
    A

    凝聚功能

    B

    导向功能

    C

    辐射功能

    D

    激励功能

    E

    约束功能


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

    正确答案： 凝聚功能,调适功能
    解析： 暂无解析

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