在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象

题目
在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
相似考题

1.管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。()此题为判断题(对，错)。

2.在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

3.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。A 限制因素分析B 相关因素分析C 潜在问题分析D 过去情况分析E 目标与效益分析

4.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。A．限制因素分析B．相关因素分析C．潜在问题分析D．过去情况分析E．目标与效益分析

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  • 第1题：

    在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

    A 目标和要求

    B 指标和要求

    C 目标和内容

    D 指示和内容


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。


    A.领导和推动企业的绩效管理工作

    B.解释现行的绩效管理方案的具体规定

    C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查

    D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

    E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    答案：A,B,E
    解析：
    绩效管理委员会的主要职责包括：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制；解释现行绩效管理方案的具体规定；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

  • 第3题：

    人因管理持续改进的措施包括（）。

    • A、绩效监测分析
    • B、探寻并制定解决方案
    • C、实施解决方案
    • D、风险评估

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

    • A、绩效管理目标
    • B、绩效管理方法
    • C、绩效管理程序
    • D、绩效管理对象

    正确答案:A

  • 第5题：

    评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。

    • A、接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书
    • B、成立绩效评价工作组
    • C、对数据进行甄别、汇总和分析
    • D、制定绩效评价方案

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第7题：

    持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。

    • A、纠正行动
    • B、实施解决方案
    • C、问题分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理需要持续的绩效沟通
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。
    A

    可行性

    B

    可靠性

    C

    实用性

    D

    全面性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    如何科学合理地进行薪酬方案设计？

    正确答案： 1、薪酬设计的理论假设：
    （1）以绩效为基础的薪酬体系
    （2）以能力为基础的薪酬体系
    （3）以职位为基础的薪酬体系
    （4）以市场为基础的薪酬体系
    2、薪酬支付的依据
    （1）薪酬支付的依据以职位为基础，主要适用对象职能人员、管理人员、一般操作类人员，表现形式为基础工资（职位、职务工资）。
    （2）薪酬支付的依据以能力为基础，主要适用对象研发人员、工程技术人员、生产技术人员，表现形式为基础工资（知识工资、技能工资和能力工资）。
    （3）薪酬支付的依据以业绩为基础，主要适用对象销售人员、其他业绩易直接衡量的人员，表现形式为佣金制、绩效工资、奖金。
    （4）薪酬支付的依据以市场为基础，主要适用对象低层可替代人员、特殊人才、战略伙伴人员，表现形式基础工资设计中的市场比较、市场工资、谈判工资。
    薪酬设计模型
    （1）原则与政策：内部一致性、外部竞争性、激励性、可行性。 
    （2）薪酬技术：工作分析、职位说明书、职位评价、内部薪酬结构；市场界定、市场调查、政策线、薪酬结构；年资基础、绩效基础、激励导向、激励计划；规划、预算、沟通、评估。 
    （3）薪酬目标：效率、公平和合法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人因管理持续改进的措施包括（）
    A

    绩效监测分析

    B

    探寻并制定解决方案

    C

    实施解决方案

    D

    风险评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

    A.目标和要求

    B. 指标和要求

    C.目标和内容

    D.指标和内容


    正确答案：A

  • 第14题：

    系统建设管理中要求，对新建系统首先要进行（），在进行方案设计。

    • A、定级
    • B、规划
    • C、需求分析
    • D、测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效管理培训需求分析的结果是（）。

    • A、绩效管理培训计划
    • B、绩效管理培训课程
    • C、绩效管理培训方案
    • D、绩效管理培训场所

    正确答案:A

  • 第16题：

    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

    • A、可行性
    • B、可靠性
    • C、实用性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    如何科学合理地进行薪酬方案设计？


    正确答案: 1、薪酬设计的理论假设：
    （1）以绩效为基础的薪酬体系
    （2）以能力为基础的薪酬体系
    （3）以职位为基础的薪酬体系
    （4）以市场为基础的薪酬体系
    2、薪酬支付的依据
    （1）薪酬支付的依据以职位为基础，主要适用对象职能人员、管理人员、一般操作类人员，表现形式为基础工资（职位、职务工资）。
    （2）薪酬支付的依据以能力为基础，主要适用对象研发人员、工程技术人员、生产技术人员，表现形式为基础工资（知识工资、技能工资和能力工资）。
    （3）薪酬支付的依据以业绩为基础，主要适用对象销售人员、其他业绩易直接衡量的人员，表现形式为佣金制、绩效工资、奖金。
    （4）薪酬支付的依据以市场为基础，主要适用对象低层可替代人员、特殊人才、战略伙伴人员，表现形式基础工资设计中的市场比较、市场工资、谈判工资。
    薪酬设计模型
    （1）原则与政策：内部一致性、外部竞争性、激励性、可行性。 
    （2）薪酬技术：工作分析、职位说明书、职位评价、内部薪酬结构；市场界定、市场调查、政策线、薪酬结构；年资基础、绩效基础、激励导向、激励计划；规划、预算、沟通、评估。 
    （3）薪酬目标：效率、公平和合法。

  • 第19题：

    下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）

    • A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系
    • B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标
    • C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况
    • D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。
    A

    纠正行动

    B

    实施解决方案

    C

    问题分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
    A

    评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的

    B

    评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况

    C

    评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行

    D

    评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据对受训者的（）测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。
    A

    绩效

    B

    智商

    C

    人格特征

    D

    工作表现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
    A

    绩效管理目标

    B

    绩效管理方法

    C

    绩效管理程序

    D

    绩效管理对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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