一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。A.组织规模 B.组织员工的素质 C.工作的性质 D.组织的文化传统

题目
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。

A.组织规模
B.组织员工的素质
C.工作的性质
D.组织的文化传统
相似考题

1.团干部的管理，应坚持()。A.以团组织管理为主，党委协助管理B.以党委管理为主，团组织协助管理C.党委管理即可，团组织不用管理D.团组织管理即可，党委不用管理

2.目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()

3.将企业社会责任的考评从以做善事为主,转变为普及“生产者责任延伸”、“产品生命周期”等,作为注册企业必须履行的()。A、刚性责任B、柔性责任C、刚性义务D、柔性义务

4.哪些是组织管理学的发展过程的趋势：()A、由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B、由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C、由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D、由单一的管理为主发展到综合管理

参考答案和解析
答案：A
解析：
一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。而组织规模并不影响组织管理方法的选择。故本题正确答案为A选项。
更多“一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在沥青混合料基体路面中,灌入以水泥为主要成分的特殊浆剂而形成的路面叫做()。

    A、半柔性沥青路面

    B、半刚性沥青路面

    C、柔性沥青路面

    D、刚性沥青路面


    答案：A

  • 第2题：

    下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是（ ）。

    A.刚性管理中，管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于启发、引导和支持
    B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
    C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
    D.刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的升华

    答案：A
    解析：
    刚性管理的基础是组织权威。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，故B选项错误。刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围，故C选项错误。D选项虽然说法本身无误，但它所陈述的是刚性管理与柔性管理的联系，而不是区别。故正确答案为A。

  • 第3题：

    公共行政的主体是以（）为主的公共管理组织。
    国家行政机关
    略

  • 第4题：

    企业文化的中心是（）

    • A、组织价值观
    • B、以人为主体的人本文化
    • C、柔性管理
    • D、群体凝聚力

    正确答案:B

  • 第5题：

    我国现有的社会保险组织管理是以企业自管为主。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    团干部的管理，应坚持（）。

    • A、团组织管理即可，党委不用管理
    • B、以团组织管理为主，党委协助管理
    • C、以党委管理为主，团组织协助管理
    • D、党委管理即可，团组织不用管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    组织文化是以软性管理为主，主要靠自律，所以不需要建立制度。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    组织文化的基本特征是（）。

    • A、组织价值观是组织文化的核心
    • B、组织文化的中心是以人为主体的人本文化
    • C、组织文化的管理方式是以软性管理为主
    • D、组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力
    • E、组织文化的管理方式是以制度建设为主

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    判断题
    传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    哪些是组织管理学的发展过程的趋势：（）
    A

    由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主

    B

    由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主

    C

    由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理

    D

    由单一的管理为主发展到综合管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国社区物业管理模式不包括（）
    A

    以房管所为主的管理模式

    B

    以街道办事处为主的管理模式

    C

    以街道为主的三结合模式

    D

    计划管理模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。

    A.组织规模
    B.组织员工的素质
    C.工作的性质
    D.组织的文化传统

    答案：A
    解析：
    一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。而组织规模并不影响组织管理方法的选择。故本题正确答案为A选项。

  • 第14题：

    关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。

    A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
    B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
    C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
    D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

    答案：D
    解析：
    刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。

  • 第15题：

    传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    科学管理最初是以硬性管理为主。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    我国现在的社会保险组织管理是以企业自管为主。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    团干部的管理应坚持以团组织管理为主，党委协助管理。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    目前，我国区域经济管理（）

    • A、以部门管理为主
    • B、以行业管理为主
    • C、以行政管理为主
    • D、以地方管理为主

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）

    • A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
    • B、柔性管理的基础是组织权威
    • C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
    • D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工

    正确答案:D

  • 第21题：

    建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以（）为主。

    • A、施工管理
    • B、工程监理
    • C、建筑设计
    • D、工程咨询

    正确答案:A

  • 第22题：

    填空题
    公共行政的主体是以（）为主的公共管理组织。

    正确答案： 国家行政机关
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以（）为主。
    A

    施工管理

    B

    工程监理

    C

    建筑设计

    D

    工程咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    目前，我国区域经济管理（）
    A

    以部门管理为主

    B

    以行业管理为主

    C

    以行政管理为主

    D

    以地方管理为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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