知识测验的目的是( )。A.通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C.使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识D.对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

题目

知识测验的目的是( )。

A.通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

B.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

C.使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识

D.对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求


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参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题:

    心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

    A.智力水平

    B.个性差异

    C.知识水平

    D.能力特征

    E.发展潜力


    正确答案:AB
    心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。心理测试是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第2题:

    心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

    A:智力水平
    B:个性差异
    C:知识水平
    D:能力特征
    E:发展潜力

    答案:A,B
    解析:
    心理测试是一种比较先进的测试方式,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第3题:

    心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

    A.智力水平
    B.个性差异
    C.知识水平
    D.能力特征
    E.发展潜力

    答案:A,B
    解析:
    心理测试是一种比较先进的测试方法, 在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段,将 人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第4题:

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

    A.智力水平
    B.个性差异
    C.知识水平
    D.能力特征
    E.发展潜力

    答案:A,B
    解析:
    心理测试是一种比较先进的测试方法,在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法.其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。