员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
第1题:
第2题:
第3题:
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
第4题:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
第5题:
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
第6题:
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是()。
第7题:
进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()
第8题:
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
第9题:
()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。
第10题:
员工对薪酬福利水平的满意度
员工对薪酬福利的差距的满意度
员工对薪酬福利的发放时间的满意度
员工对薪酬福利的结构的满意度
第11题:
薪酬管理
薪酬定位
薪酬设计
薪酬调整
第12题:
选择薪酬政策
设计薪酬体系
调整薪酬结构
制定薪酬计划
确定薪酬管理目标
第13题:
第14题:
加油站员工薪酬分配的流程是:()。
第15题:
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
第16题:
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
第17题:
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
第18题:
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
第19题:
对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面着手。
第20题:
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
第21题:
支付标准
发放时间
发放水平
要素结构
发放形式
第22题:
敏感
复杂
动态
跟踪
第23题:
对
错