在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门
题目
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
B.服务性机构
C.非生产效益部门
D.生产与效益部门
相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门答案：D解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素（资本、人力、土地）或生产五要素（人、财、物、信息、时间），人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。 -
第2题：
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念
B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C解析：“战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段”，不是“初级阶段”，因此选择C。 -
第3题：
人力资源开发所具备的新职能有（）
A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
C注重对教职工潜在能力的开发
D人力资源开发贯穿的是人本理念
A,B,C,D
略 -
第4题：
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.管理范畴更加集中在某些领域
B.企业也要对外部社会和政府负责
C.人事管理部门对员工的管理全面负责
D.把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：B解析： -
第5题：
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门答案：E解析：传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。