会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法

题目
会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法

相似考题

1.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

2.可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是( )。A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法

3.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟

4.可以测试应聘者的综合素质,如进取心、主动性、组织计划能力、沟通能力、群体内协调能力的是( )。A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法

参考答案和解析
参考答案：ACDE
更多“会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

    A、现实的

    B、真实的

    C、模拟的

    D、多变的

    E、逼真的


    参考答案：CE

  • 第2题：

    在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。

    A．心理测验

    B．知识考试

    C．情景模拟考试

    D．面试


    正确答案：C
    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。故选C．

  • 第3题：

    笔试的缺点在于( )。

    A: 不能全面考察应聘者的工作态度
    B: 不能全面考察应聘者的品德修养
    C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
    D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
    E: 需要采用其他选择方法进行补充

    答案：A,B,C,E
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、E1头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第4题：

    压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。

    A．模拟分析和事后检验

    B．敏感性分析和情景分析

    C．敏感性分析和模拟分析

    D．模拟分析和情景分析


    正确答案：B

  • 第5题：

    笔试的缺点在于（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度

    B．不能全面考察应聘者的品德修养

    C．无法全面考察应聘者的管理能力

    D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E．需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案：ABCE
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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