下列选项中,哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形:()。A.劳动者患病B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位未及时支付足额报酬的

题目
下列选项中,哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形:()。

A.劳动者患病

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.用人单位未及时支付足额报酬的

相似考题

1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.根据我国《劳动合同法》的规定,下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

3.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

4.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考答案和解析
正确答案：BD
更多“下列选项中,哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形:()。 A.劳动者患病B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位未及时支付足额报酬的”相关问题

  • 第1题：

    在用人单位有( )等情形的，劳动者依法可以单方解除合同。

    A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B．未及时足额支付劳动报酬的

    C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案：ABCD
    解析：《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

  • 第2题：

    下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有( )。

    A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C．用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    解析：选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

  • 第3题：

    用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( )。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未及时足额支付劳动报酬的

    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    E.用人单位增加劳动强度的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业
    B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 第7题：

    （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位排除劳动者权利
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第8题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列情形中，劳动者不可以解除双方劳动合同的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的有( )。

    A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同解除”的掌握。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②用人单位未及时足额支付劳动报酬的。③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中，选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。因此，本题的正确答案为D。

  • 第15题：

    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。

    A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D．用人单位强令冒险作业


    正确答案：ABC
    本题考核劳动者可以随时解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第17题：

    下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。


    A.在试用期内

    B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D.劳动者违反用人单位劳动纪律

    E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第18题：

    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

    A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
    B.用人单位未足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
    D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
    E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第3 8条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第2 6条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第20题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容