普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )

题目

普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )

相似考题

1.企业应用最普遍的培训方式是()A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

2.下列属于一般培训与特殊培训的区别是( )。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

3.一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

4.下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

参考答案和解析
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  • 第1题：

    企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。
    A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训
    D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
    B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
    C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
    D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

    答案：B
    解析：
    选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第3题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第4题：

    下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。

    A.企业更愿意投资于一般培训
    B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
    C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
    D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
    E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

    答案：B,E
    解析：
    本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

  • 第5题：

    （ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

    A.特殊培训

    B.一般培训

    C.技能培训

    D.在职培训


    答案：A
    解析：
    特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

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