素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()此题为判断题(对，错)。

题目
素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.绩效考评结果的反馈是为了()。A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

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  • 第1题：

    绩效考评为素质测评提供了实证与补充。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:对

  • 第2题：

    关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

    A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
    B．绩效标准不属于工作描述的内容
    C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
    D．心理品质要求属于工作规范的内容

    答案：B
    解析：
    B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

  • 第3题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第4题：

    通常，考评标准包括()。

    A、绩效标准

    B、心理标准

    C、行为标准

    D、任职资格标准

    E、其他


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。

    A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评


    答案：D
    解析：

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