胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。A.绩效B.薪酬C.培训D.招聘
题目
胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
相似考题
更多“胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。 ”相关问题
-
第1题：
( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型答案：D解析： -
第2题：
( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征答案：B解析： -
第3题：
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料答案：A,B,C解析：胜任特征模型的建立一般要经过八个环节：(1)明确目标，明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标。选项A正确。(2)定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。选项C正确。(3)选取分析效标样本，根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项D错误。(4)获取有关胜任特征的数据资料，可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取样本有关胜任特征数据，但一般以行为事件访谈法为主。选项E错误。(5)分析数据信息。(6)建立胜任特征模型。(7)验证胜任特征模型，验证步骤为：将一系列的胜任特征转换成调查问卷，然后分析胜任特征与不同绩效等级之间的相关程度。选项B正确。(8)企业内沟通与推广。 -
第4题：
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征答案：B解析： -
第5题：
关于胜任特征，下列说法正确的是( )。A: 胜任特征具备可衡量性和可比较性
B: 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C: 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D: 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E: 建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法答案：A,B,D,E解析：考查胜任特征的知识点。