人力资源供需预测的基础是()A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

题目
人力资源供需预测的基础是()

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给

相似考题

1.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

2.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

3.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

4.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

更多“人力资源供需预测的基础是() ”相关问题

  • 第1题：

    作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。

    A.人力资源市场预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.供需综合平衡预测

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。


    正确

  • 第3题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

  • 第4题：

    人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。

    A．供需 ，供需

    B．供给 ，供需

    C．需求, 供需

    D．供给, 需求


    企业内外部环境和条件预测供需

  • 第5题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

相关内容