为了生存和发展,组织既需要变革,又需要稳定,你认为怎样才能处理好变革与稳定的关系?

题目
为了生存和发展,组织既需要变革,又需要稳定,你认为怎样才能处理好变革与稳定的关系?

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1.教育组织在变革中需要关注()A、构筑信任,增强稳定感B、及时沟通C、组织成员的参与D、构建组织变革的科学策略

2.不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略 B:需要巨大变革 C:时间和经费有限 D:外部环境稳定

3.组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是 ()。A 、 管理信息化的需要 B 、 企业领导超越自我的需要 C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾 D 、 员工职业生涯发展的需要

4.组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要 C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要

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  • 第1题：

    组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是()。

    A:管理信息化的需要
    B:企业领导超越自我的需要
    C:企业组织本身发展过程中的矛盾
    D:员工职业生涯发展的需要

    答案：C
    解析：
    企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境。企业一方面要集合人的力量形成有机的整体，以便更好地实现组织目标，另一方面要适应环境，谋求自身的发展。这种特殊的要求，决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。

  • 第2题：

    学校组织稳定与变革之间的基本关系是什么？
    组织稳定是变革的基础。变革是组织进一步稳定的需要。学校组织变革是学校自我再生的本能。
    略

  • 第3题：

    因为组织文化具有相对的稳定性，因此组织文化不需要进行变革


    国际环境的挑战?经济基础和上层建筑发展状况的制约?生产力发展状况的制约?马克思主义执政党对社会主义发展道路的探索和对社会主义建设规律的认识,需要一个长期的过程

  • 第4题：

    怎样理解学校组织“稳定与变革”的平衡关系？
    学校组织的可持续发展是一个动态的过程，在一定时期内具有相对稳定性。
    但随着外部环境的变化，组织与外部环境或者组织内部出现矛盾或互相不适应，这就急需变革。稳定和变革互为前提、互为目的、相互促进。组织稳定是变革的基础。
    变革是组织进一步稳定的需要。组织变革要采用新技术、适应新现实、与新要求一致，但同时其内在核心还要保持相对的稳定性。
    学校组织需要在稳定中适度变革。在稳定与变革之间保持平衡是组织实现可持续发展的关键。
    略

  • 第5题：

    现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。

    A对

    B错


    对
    略

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