在我国,工资总额包括()。A、计时工资B、加班加点工资C、奖金D、津贴

题目
在我国,工资总额包括()。

A、计时工资

B、加班加点工资

C、奖金

D、津贴

相似考题

1.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用包括在工资总额内。()

2.“应付工资”科目核算的内容包括：()A、当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等B、包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项C、包括在工资总额内的本月支付给职工的款项D、不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项

3.计算工资总额的方法不包括（ ）。( A )盈亏平衡点法( B )工资总额占附加值比例( C )工资总额与销售额( D )工资总额占利润值比例

4.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内?

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  • 第1题：

    计算工资总额的方法不包括( )。

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第2题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第3题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第4题：

    计算工资总额的方法不包括()

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第5题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

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