参考答案和解析
正确答案:BD
更多“公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。 A.数量B.绝对量C.质量D.相对量”相关问题
  • 第1题:

    当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第2题:

    ()的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

    A.公平理论

    B.自我决定理论

    C.目标设置理论

    D.强化理论


    参考答案:A

  • 第3题:

    公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。

    A.相对值
    B.相对量
    C.绝对值
    D.绝对量

    答案:B
    解析:
    公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选B。

  • 第4题:

    公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。

    A

    B



  • 第5题:

    公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬,并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们()①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第8题:

    亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()


    正确答案:错误

  • 第9题:

    判断题
    亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的:
    A

    相对值

    B

    相对量

    C

    绝对值

    D

    绝对量


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    判断题
    公平理论认为,每个人更关心自己的绝对报酬,而不是与他人相比的相对报酬。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()理论认为,当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关心报酬的绝对量,还关心报酬的相对量。


    参考答案:公平

  • 第14题:

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案:ABD

  • 第15题:

    关于公平理论的陈述,正确的是( )。

    A.员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案:A,E
    解析:
    本题考查公平理论。公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项B错误。选项C属于横向比较,选项D属于纵向比较,因此选AE。

  • 第16题:

    公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()


    正确答案:错误

  • 第17题:

    公平理论认为,每个人更关心自己的绝对报酬,而不是与他人相比的相对报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    判断题
    当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,是公平理论的原理.
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析