心理测量的误差主要来源有( )A、主试者素质B、施测条件C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是

题目

心理测量的误差主要来源有( )

A、主试者素质

B、施测条件

C、应试者动机

D、应试者生理状态

E、以上都是

相似考题

1.测量误差的来源()。A、测量工具B、被测对象C、施测过程D、系统误差

2.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()

3.心理测量的误差主要来源于A.实施条件B.主试者动机C.应试者动机D.应试者生理状态E.以上都是

4.测量的误差来源于____。A、测验自身B、施测过程C、测验对象D、施测人员

更多“心理测量的误差主要来源有( )A、主试者素质B、施测条件C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测量的误差主要来源有( )

    A.主试者素质
    B.以上都是
    C.应试者生理状态
    D.应试者动机
    E.施测条件

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    心理测量的误差主要来源有

    A.施测条件
    B.主试者素质
    C.应试者动机
    D.应试者生理状态
    E.以上都是

    答案：E
    解析：

  • 第3题：

    1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

    A．开始

    B．中间

    C．扫尾

    D．准备


    B 教材第71页

  • 第4题：

    选择测验应注意，所选测验必须()。

    A:适合主试者的要求
    B:适合测量的目的
    C:符合心理测量学的要求
    D:适合施测者的职业道德要求

    答案：B,C
    解析：
    选择测验必须注意两个方面：1）所选测验必须适合测量的目的；2）所选测验必须符合心理测量学的要求。

  • 第5题：

    心理测量的误差主要来源有（）

    A主试者素质

    B施测条件

    C应试者动机

    D应试者生理状态

    E以上都是


    E
    略

相关内容