组织发展改变的方面包括()。A、态度B、价值观念C、人际关系D、有关知识和信息交流

题目
组织发展改变的方面包括()。

A、态度

B、价值观念

C、人际关系

D、有关知识和信息交流

相似考题

1.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

2.组织发展的内容包括_____。A.组织发展调查B.组织发展规划C.组织发展评价D.组织发展实施

3.以资料为基础的组织发展技术包括()。

4.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

更多“组织发展改变的方面包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤

    A．诊断阶段

    B．行动计划阶段

    C．评价阶段

    D．健康教育阶段

    E．组织发展干预阶段


    正确答案：D

  • 第2题：

    在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤( )

    A、诊断阶段

    B、健康教育阶段

    C、行动计划阶段

    D、组织发展干预阶段

    E、评价阶段


    参考答案：B

  • 第3题：

    关于组织发展的陈述，正确的是( )。


    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

    答案：A
    解析：
    本题考查组织发展的相关内容。

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

  • 第4题：

    组织发展技术中,结构技术包括下述()方面。

    A、复杂性

    B、敏感性

    C、规范性

    D、反馈速度

    E、集权度


    正确答案：ACE

  • 第5题：

    在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S

    在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤

    A.诊断阶段

    B.行动计划阶段

    C.评价阶段

    D.健康教育阶段

    E.组织发展干预阶段


    正确答案：D
    在组织发展理论中，组织改变的实施过程包括组织发展干预阶段、诊断阶段、行动计划阶段和评价阶段。

相关内容