赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

题目
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A、提供给员工更高的工作报酬

B、加强T员工的监督和控制

C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D、创造良好的工作条件

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1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

4.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

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  • 第1题：

    赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（）

    A．加强对员工的监督和控制

    B．提供给员工更高的工作报酬

    C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

    D．创造良好的工作条件


    荣誉感及工作成就

  • 第3题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。


    B

  • 第4题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。

    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第5题：

    赫兹伯格的双因素理论认为激励因素是一种防止积极性下降的灭火技术。


    保健因素;激励因素

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