马斯洛的需要层次论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
马斯洛的需要层次论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论

2.在需要层次论中，下列说法错误的是A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只有满足的需要才能影响行为

3.按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（ ）。A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要

4.马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。A、需要层次论B、双因素激励理论C、公平理论

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  • 第1题：

    关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（　　）。

    A.这一理论并不十分可靠和准确
    B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
    C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
    D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
    E.较为呆板而不灵活

    答案：A,B,E
    解析：
    马斯洛的理论在企业界颇受管理者们的欢迎，因为其合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确。五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板而不灵活，不完全适用于复杂多变的实际环境。

  • 第2题：

    马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论以下对此表述正确的是()。

    A:马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
    B:他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要
    C:他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强
    D:他并不强调需要层次的顺序

    答案：A
    解析：
    考点：人类需要的层次。

  • 第3题：

    根据双因素理论，只有激励因素才会对员工产生激励作用，因此组织不需要关注保健因素。


    工作富有挑战性

  • 第4题：

    马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论“，以下对此表述正确的是（ ）。

    A.马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
    B.他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要
    C.他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强
    D.他并不强调需要层次的顺序

    答案：A
    解析：
    考点：人类需要的层次。 马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次。
    (1)生理需要
    (2)安全需要
    (3)归属与爱的需要
    (4)尊重的需要
    (5)自我实现的需要
    马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要，最占优势的需要将支配一个人的意识和行为，高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响减弱了。

  • 第5题：

    马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下表述正确的是（ ）。
    ?

    A.马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要

    B.他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要

    C.他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强

    D.他并不强调需要层次的顺序

    答案：A
    解析：

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