根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程

题目
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()

A.确定关键事件

B.确定评估方法

C.确定关键成果领域

D.确定绩效流程

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1.( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

2.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

3.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同

4.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

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  • 第1题：

    员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。


    A.岗位员工的适合度

    B.岗位人员配置与人员接替的及时率

    C.岗位工作的负荷率

    D.员工的工作满意度

    E.员工工作绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    根据公平公正道德观，支付薪酬的依据应当是哪些因素？

    A．员工的技能

    B．员工的经验

    C．工作绩效

    D．岗位职责

    E．岗位编制


    D

  • 第4题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

    A.结果

    B.行为

    C.行为和结果

    D.过程


    参考答案：C

  • 第5题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

    A、规范岗位职责
    B、改善绩效
    C、优化部门编制
    D、优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

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