着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论
题目
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D、结果型激励理论
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第1题：
内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第2题：
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
A对
B错
对
略 -
第3题：
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
T -
第4题：
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足答案：D解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第5题：
2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。