下列福利计划不属于企业自主福利的是:()A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划

题目
下列福利计划不属于企业自主福利的是:()

A 医疗保健

B 带薪休假

C 心理咨询

D 员工持股计划

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1.让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()A、福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划

2.以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险

3.关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划不属于自助式福利计划

4.以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    关于自助式福利计划的说法，正确的是（）。

    A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

    B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

    C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

    D.标准福利计划不属于自助式福利计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第3题：

    不属于弹性福利计划的实施方式有（)。

    A．核心福利项目计划

    B．附加福利计划

    C．标准福利计划

    D．补充福利计划


    补充福利计划

  • 第4题：

    下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

    A.核心福利计划
    B.混合匹配福利计划
    C.非标准福利计划
    D.附加福利计划

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

  • 第5题：

    5、不属于弹性福利计划的实施方式有（)。

    A．附加福利计划

    B．核心福利项目计划

    C．标准福利计划

    D．补充福利计划


    补充福利计划

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