口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。

题目
口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。

相似考题

1.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

2.模拟考评法的主要方式包括()。A、面试B、公文处理C、小组讨论D、口试

3.增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评

4.下列关于结构式叙述法的说法正确的有（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．不受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评法E．采用一种预选设计的结构性表格

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  • 第1题：

    在模拟考评法中,()是模拟测试最基本的方式。

    A.公文处理

    B.小组讨论

    C.口试

    D.备案


    参考答案A

  • 第2题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评方法

    E．采角一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    考点：教材第207页

  • 第3题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．不受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评法

    E．采用一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    ACE【解析】B项表述不正确，应为受考评者参与考评时间的限制；D项表述错误，结构式叙述法属于行为导向型的主观考评法。因此，正确答案为ACE。

  • 第4题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:外部人员考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

  • 第5题：

    容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

  • 第6题：

    秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。

    • A、阅卷法
    • B、口试法
    • C、操演法
    • D、问卷法

    正确答案:B

  • 第9题：

    在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、口试
    • D、备案

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
    A

    上级考评

    B

    同级

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    口试

    D

    备案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )

    (A)上级考评

    (B)同级考评

    (C)下级考评

    (D)自我考评


    正确答案：D

  • 第14题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．外部人员考评


    正确答案：D
    使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。

  • 第15题：

    下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。

    A.受到考评者文字水平的限制
    B.不受考评者实际参与考评时间的限制
    C.这种方法要有被考评者参与
    D.采用一种预选设计的结构性表格
    E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它采用一种预先设计的结构性的表格，因此E错、D对。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高，因此C正确。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此A对，B错。因此，本题应该选ACD

  • 第16题：

    容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

  • 第17题：

    （）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。

    • A、阅卷法
    • B、口试法
    • C、操演法
    • D、问卷法

    正确答案:A

  • 第18题：

    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

    • A、上级考评
    • B、同级
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:D

  • 第19题：

    在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。

    • A、问卷法
    • B、操演法
    • C、口试法
    • D、阅卷法

    正确答案:A

  • 第20题：

    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

    • A、群众考评
    • B、自我考评
    • C、上级考评
    • D、专家考评

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）
    A

    公文处理

    B

    小组计论

    C

    口试

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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