战略实施阶段的主要任务是()A.建立实施战略的组织结构B.明确组织使命C.如何贯彻执行设计的战略D.确定企业的经营范围

题目
战略实施阶段的主要任务是()

A.建立实施战略的组织结构

B.明确组织使命

C.如何贯彻执行设计的战略

D.确定企业的经营范围

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1.● 基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤是（57） 。（57）A．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段B．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段C．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段和系统实施阶段D．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统方案规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段

2.“战略决定()”是战略实施阶段所依据的原则。

3.下列阶段，不属于规范性的全面的战略管理过程的是（ ）。A．战略分析阶段B．成本选择阶段C．战略评价阶段D．战略实施阶段

4.该改进组织使用PDCA循环,其中实施阶段的主要任务是( )。A.制定目标B.制订计划书SXB该改进组织使用PDCA循环，其中实施阶段的主要任务是（ ）。A.制定目标B.制订计划书C.按计划对策实施D.总结结果，实施标准化

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  • 第1题：

    企业集团人力资本战略的实施包括()重要阶段。

    A.战略的统一认识阶段
    B.战略的计划阶段
    C.战略的控制阶段
    D.战略的实施阶段
    E.战略的评估阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    二、企业集团人力资本战略的实施 战略实施是将企业集团人力资本战略转化为实际行动的过程，在这个过程中有四个相互联系的重要阶段。 (一)战略的统一认识阶段 (二)战略的计划阶段 (三．)战略的实施阶段 (四)战略的控制与评估阶段

  • 第2题：

    企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（ ）。

    A.统一认识阶段 B.战略的计划阶段
    C.战略的组织阶段 D.战略的实施阶段 E.控制与评估阶段


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    实施阶段的主要任务是什么？
    这一阶段的主要任务是在导入阶段基础上鼓励成员探索个人的态度、感受、价值与行为，深化对自我的认识；引导团体成员相互探索、互相适应、相互支持，找出他们在团体中的互相关系和位置。
    略

  • 第4题：

    简答制定与实施人力资本战略的主要任务。


    答案：
    解析：
    (1)通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划。 (2)落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小获得相应比例的企业所有权。
    (3)控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本。
    (4)运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化。
    (5)重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持。
    (6)致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。

  • 第5题：

    基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤是 （ ） 。

    A. 系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段
    B. 系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段
    C. 系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段和系统实施阶段
    D. 系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统方案规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段

    答案：B
    解析：

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