目标-途径理论将领导方式分为以下类型( )。A.指示性领导方式B.咨询性领导方式C.支持性领导方式D.参与式领导方式E.成就指向式领导方式

题目

目标-途径理论将领导方式分为以下类型( )。

A.指示性领导方式

B.咨询性领导方式

C.支持性领导方式

D.参与式领导方式

E.成就指向式领导方式

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1.下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式()A、支持型领导方式B、参与型领导方式C、权威型领导方式D、指导型领导方式E、以成就为目标的领导方式

2.在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。

3.在途径—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。A.指令型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就型领导

4.目标导向理论认为可供同一领导者在不同环境下选择使用的领导方式有：A、指令性方式B、支持性方式C、参与性方式D、以成就为目标的方式

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  • 第1题：

    路径－目标理论认为领导方式的种类包括()。

    A.指示型领导

    B.支持型领导

    C.参与型领导

    D.成就导向型领导

    E.命令型领导


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    8、领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。符合哪一种领导方式？（）

    A．命令型领导方式

    B．说服型领导方式

    C．参与型领导方式

    D．授权型领导方式


    说服型领导方式

  • 第3题：

    途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。


    BCDE

  • 第4题：

    领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括 领导方式、 领导方式、 领导方式和 领导方式


    情境因素和领导者及组织成员的交互作用

  • 第5题：

    51、领导权变理论中的路径——目标理论的领导方式包括 领导方式、 领导方式、 领导方式和 领导方式


    C 解析：相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，指导型领导能产生更高的满意度。

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