最原始、最简单的岗位评价方法是( )A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

题目
最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法

相似考题

1.最原始、最简单的部门划分方法是按( )划分部门。A．人数B．时间C．职能D．地区

2.最原始、最简单的划分方法是()A、人数部门化B、时间部门化C、空间部门化D、产品部门化

3.关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

4.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

更多“最原始、最简单的岗位评价方法是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是一种最简单的岗位评价方法。

    A: 关键事件法
    B: 评分法
    C: 因素比较法
    D: 排列法

    答案：D
    解析：
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

    A.关键事件法
    B.评分法
    C.因素比较法
    D.排列法

    答案：D
    解析：
    P328-336
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第3题：

    3、煮沸法是最原始的方法，也是最简单有效的方法之一。


    正确

  • 第4题：

    最简单的岗位评价方法是()。

    A:简单排列法
    B:关键事件法
    C:分类法
    D:因素比较法

    答案：A
    解析：
    简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

  • 第5题：

    主任务测量法是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。 （）


    错

相关内容