参考答案和解析
正确答案:For your own health, you should not always work overtime. 
更多“为了你的健康,你不该总是加班。 ”相关问题
  • 第1题:

    单位总是要求员工周末加班,你很不情愿.但单位的事情实在是太多,如果没有人愿意加班,客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成,你会( ).

    A.虽然不情愿,但还是接受了

    B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定

    C.直接拒绝

    D.找理由推脱加班


    正确答案:


  • 第2题:

    你所在部门工作任务繁忙。经常加班。过去领导经常同你们一起加班,可最近一个时期,他总是下班前交代好工作便匆匆离去。你的一个同事大为不满,私下向你抱怨此事。对此。你怎么办?


    答案:
    解析:
    第一,摆正心态,作为一名领导要处理纷繁复杂的业务,我们首先应当感谢领导在百忙之中与我们一起加班奋战。而领导最近匆匆离去肯定是有自己的事情,我们也要以理解的心态对待这件事情。
    第二,劝同事摆正心态,领导开始能与我们一起加班实属不易,而有自己的事情离开也是正常的,我们要做的就是做好自己的本职工作,不折不扣地完成领导交代的任务。
    第三,大家齐心协力,争取早日完成工作,早日休息。
    解题思路:分析+沟通+表态。此题侧重考察了考生的人际交往能力。认识事情的原委,进行沟通,帮助同事共同进步,表达自己的决心,以上几点是回答此题的要点。

  • 第3题:

    婚姻不幸,到底该不该为了孩子而凑合?谈谈你的看法,字数不少于500字。


    在婚姻中,父母间的冲突是正常的。但未必一定都会对孩子造成伤害。如果冲突是具有建设性的,孩子可以从冲突的过程中学习到如何表达负向情绪与想法、化解人际纷争的技巧。但如果冲突具有破坏性,就会对孩子产生不利影响。 1.冲突的频率或强度 孩子暴露在父母冲突中的频率越高,越容易出现问题行为。但如果父母间的冲突是开玩笑,或是他们惯用的沟通方式,则未必对儿童造成不利影响。 2.冲突的形式 一般来说,肢体暴力比言语攻击或其他形式的愤怒表达更易引发孩子的焦虑不安。有些父母乙未避免直接强烈的言语或暴力冲突能减少对孩子的伤害,但研究发现,孩子对于非语言的愤怒情绪(如冷战)与言语的愤怒表达具有相同的敏感性,两者对孩子所造成的压力是相同的。非言语的愤怒情绪对孩子未必产生当即的影响,但结果经历长期且频繁的非语言愤怒情绪,仍会对孩子产生深远的负面影响。 3.冲突的内容 如果父母的冲突内容是与孩子有关的,孩子较易产生自责、害怕、罪恶感。并且,如果父母的冲突与子女教养问题有关,会比其他冲突更能预测孩子的问题行为。此外,若孩子亲眼目睹了父母之间的冲突,他们将感受到更大的压力。 4.能否解决 冲突是否能够解决是一个很重要的影响因素。美国心理学教授将父母冲突的解决形态分成三组:完全解决(如道歉、协商或友善互动)、部分解决(如转移话题或表面顺从)及未解决(继续冲突或冷战)。孩子对于父母问题解决与否的细微变化相当敏感,未解决的冲突会引发孩子最强烈的情绪反应,其次为部分解决的冲突,完全解决的冲突所引发的孩子的情绪反应最小。 5.事后的解释 父母冲突之后对孩子解释冲突并非孩子造成,也不是孩子的错,孩子无须为此负责,一般能减低孩子的自责与罪恶感。但是,解释并非一定都是有益的,如果父母对孩子的解释是不断地怪罪批评对方,反而会更加深孩子的压力与焦虑。因此,适当的解释方式是让孩子感受到,即使父母无法继续生活在一起甚至离婚,父母仍然是深爱孩子的,父母对孩子的爱并不会因为父母关系的改变而减少。 6.家庭气氛 夫妻冲突对孩子的影响会受到其他家庭背景因素的作用。例如良好的亲子关系,父母对子女温暖关怀,不批评贬低对方,仍能有效地监督孩子的行为等,是保护孩子免于受到婚姻冲突伤害的有利因素。同时对青少年来说,如果能找到家庭之外的良好朋友关系,也可以使孩子免受父母婚姻冲突的影响。

  • 第4题:

    企业为了完成一紧急任务需要加班,你会()。

    A.抱怨
    B.拒绝
    C.要求加班费
    D.加班

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多了,如果没有人愿意加班,客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会( )。
    A.虽然不情愿,但还是接受了
    B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定
    C.直接拒绝
    D.找理由推脱加班


    答案:B
    解析: