组织的员工应该()。A、参与风险管理方针和程序的制定和评审B、参与商讨工作场所职业健康安全的任何变化C、参与职业健康安全事务和了解职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表D、以上内容全部都是

题目
组织的员工应该()。

A、参与风险管理方针和程序的制定和评审

B、参与商讨工作场所职业健康安全的任何变化

C、参与职业健康安全事务和了解职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表

D、以上内容全部都是

相似考题

1.从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

2.员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

3.企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。 A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道 B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用 C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业 D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准 E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

4.企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力


    错误

  • 第2题：

    271、招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。


    B

  • 第3题：

    【判断题】员工不了解组织的发展规划，所以不应该授权给员工。

    A．Y.是

    B．N.否


    以原先项目作参考

  • 第4题：

    “霍桑试验”表明（）。

    A．提高士气是关键

    B．员工是社会人

    C．非正式组织对组织目标的实现是有害的

    D．企业应该正视非正式组织的存在

    E．企业应该设法消灭内部的非正式组织


    A

  • 第5题：

    26、“霍桑试验”的启示（）。

    A．企业应该设法消灭内部的非正式组织

    B．企业应该正视非正式组织的存在

    C．员工是社会人，提高士气是关键

    D．非正式组织对组织目标的实现是有害的


    1、工资刺激对提高生产力仍然有效果； 2、管理层对工人的重视会提高生产力； 3、管理人员（监工）的领导方式需要改变，需要培养与工人建立人际关系的领导技能； 4、需要满足工人的感情、心理、社会人际交往需求； 5、需要对非正式组织进行引导和管理，使其有利于组织目标的实现。

  • 第6题：

    作为组织的领导，应该综合考虑组织和员工的利益，以牺牲员工利益来提升组织利润的做法不可行。


    正确

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