在增长型战略中,总经理扮演的角色是()A、评判者B、指导者C、设计者D、理性行为者

题目
在增长型战略中,总经理扮演的角色是()

A、评判者

B、指导者

C、设计者

D、理性行为者

相似考题

1.某公司总经理在新产品发布会上进行了产品宣传，该总经理扮演的角色是：A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.创新角色

2.大国关系一直在中国对外战略中扮演重要角色。()此题为判断题(对，错)。

3.在指挥型战略中,总经理扮演的角色是()。A、指导者B、协调者C、设计者D、理性行为者

4.品牌设计在低成本路线中扮演的是主动角色，在高成本中扮演的是被动角色。()

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    合作型战略实施模式中的总经理扮演着理性行为者的角色。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

    A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
    B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
    C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
    D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
    E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

    答案：A,B
    解析：
    本题考查劳动关系的主体构成。政府角色：

  • 第3题：

    在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制定与实施自己战略模式的是以下哪种类型？

    A.指挥型
    B.文化型
    C.合作型
    D.增长型

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    指挥型战略实施模式中的总经理扮演着理性行为者的角色。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
    B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
    C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
    D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
    E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

    答案：A,B
    解析：
    【知识点】政府在劳动关系中扮演的五种角色。人力资源规划扮演的是“规划者”的角色；劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色；分红入股扮演的是“促进者”的角色

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