关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

题目
关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。

A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估

B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

D.以上都不对


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  • 第1题:

    下列关于银行绩效考评的说法中,不正确的是(  )。

    A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
    B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
    C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
    D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

    答案:B
    解析:
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价,是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行A我管理和改进经营绩效的依据,也是银行决策者进行科学决策的前提和基础,更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸,作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。

  • 第2题:

    关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是(  )。

    A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第3题:

    关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节, 是考评者按照特定程序, 采用一定方式方法, 根据预定的量化指标和标准, 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第4题:

    以下关于绩效考评的说法正确的是( )。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案:B,C,D,E
    解析:
    对绩效考评的认识包括:①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要。

  • 第5题:

    以下关于绩效考评的说法正确的是()。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案:B,C,D,E
    解析:
    (1)绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。 (2)绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。
    (3)绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。
    (4)绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。
    (5)绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。
    (6)实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评评价也很重要。