培训设计的关键是确定()。A、学习原则B、受训者的意愿和准备C、培训目标D、培训需求的设计

题目
培训设计的关键是确定()。

A、学习原则

B、受训者的意愿和准备

C、培训目标

D、培训需求的设计

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1.做好责任会计制度设计的关键是()。A、调查研究B、确定设计类型C、确定设计方方案D、选择设计手段

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4.培训设计的关键是确定()A、培训目标B、受训者的意愿和准备C、学习原则C、培训需求的设计

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  • 第1题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    1、现代培训活动的首要环节是（）。

    A．确定培训目标

    B．确定培训范围

    C．设计培训计划

    D．分析培训需求


    D

  • 第4题：

    现代培训活动的首要环节是( )。

    A:确定培训目标
    B:确定培训范围
    C:设计培训计划
    D:分析培训需求

    答案：D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第5题：

    现代培训活动的首要环节是（　　）。

    A.确定培训目标
    B.确定培训范围
    C.设计培训计划
    D.分析培训需求

    答案：D
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

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