"干出了什么"是()主导型。A.品质B.行为C.效果D.专业

题目
"干出了什么"是()主导型。

A.品质

B.行为

C.效果

D.专业

相似考题

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为

2.（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

3.行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何去干 D.干出了什么 E.为什么去干

4.（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

更多“"干出了什么"是()主导型。 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A．品质主导型
    B．过程导向型
    C．行为主导型
    D．结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第2题：

    ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

    A:品质主导型
    B:过程导向型
    C:行为主导型
    D:结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第3题：

    3、（）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    特征性效标

  • 第4题：

    行为主导型的绩效考评着眼于()。

    A:他这个人怎么样
    B:干什么
    C:如何去干
    D:干出了什么
    E:为什么去干

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

  • 第5题：

    2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    特征性效标

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