影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( )此题为判断题(对，错)。

题目
影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

2.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．企业规模D．地理环境和竞争因素E．人口统计趋势

3.影响人力资源规划的外部因素包括()。A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素

4.影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素

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  • 第1题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第2题：

    影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

    A．技术与设备条件

    B．企业规模

    C．组织文化

    D．经济因素


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

    A.企业文化
    B.企业资本和财务实力
    C.工会组织的作用
    D.企业竞争策略的定位

    答案：C
    解析：
    (P26-27)企业外部环境和条件有三点：(1)劳动力市场的完善程度(2)政府劳动法律法规的健全程度(3)工会组织的作用。

  • 第4题：

    影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。

    A.经济因素

    B.政府影响因素

    C.企业规模

    D.人口统计趋势

    E.地理环境和竞争因素


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C 属于内部因素。参见教材P54

  • 第5题：

    下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

    A: 企业文化
    B: 企业资本和财务实力
    C: 工会组织的作用
    D: 企业竞争策略的定位

    答案：C
    解析：
    企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

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