霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括()A、现实型和调研型B、艺术型和社会型C、经济型和实用型D、企业型和常规型

题目
霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括()

A、现实型和调研型

B、艺术型和社会型

C、经济型和实用型

D、企业型和常规型

相似考题

1.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

2.()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是

3.简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。

4.人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

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  • 第1题：

    霍兰德生涯理论的基点是将大部分人的职业兴趣分为六种类型,其中包含以下哪些字母?()

    AA

    BB

    CC

    DE


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    按照生涯辅导理论家霍兰德提出的假设，兴趣可以分为六种类型，分别是（用字母简称）： ——、——、——、——、——、——。


    R、I、A、S、E、C

  • 第3题：

    5、按照生涯辅导理论家霍兰德提出的假设，兴趣可以分为六种类型，分别是（用字母简称）： ——、——、——、——、——、——。


    R、I、A、S、E、C

  • 第4题：

    霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为 种类型


    6

  • 第5题：

    9、霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为 种类型


    6

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