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  • 第1题:

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时,各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计人调查范围内

    答案:A,B,C,E
    解析:
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确,不但要着重调查项目的全面性,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等,也要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等;同时,还要关注调查数据资料的动态性,既要掌握当月、当季和当年的数据资料,还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第2题:

    数据要经过加工,提取出信息,才能真正为人们所用。


    ×

  • 第3题:

    3、调查报告核查要经过检查和修改两个阶段。检查的范围包括()。

    A.数据

    B.资料

    C.思想

    D.格式


    正确

  • 第4题:

    在问卷设计当中,对问卷的内容要反复调查或经过预调查,分析有无遗漏重要信息。

    A

    B



  • 第5题:

    TCP协议中,通讯双方在传送数据之前,必须先经过4次握手建立TCP连接,数据传送结束后要经过3次挥手释放连接。


    错误