管理幅度与管理层次之间的关系()。A、成反比关系B、成正比关系C、没有关系D、随情况而定

题目
管理幅度与管理层次之间的关系()。

A、成反比关系

B、成正比关系

C、没有关系

D、随情况而定

相似考题

1.行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个，主要包括( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C．管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度

2.行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度

3.什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

4.管理层次与管理幅度之间成正比关系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    1、1、下列选项中关于管理幅度与管理层次的关系正确的是（）

    A．管理幅度越小，管理层次越多

    B．管理幅度越小，管理层次越少

    C．管理层次越多，管理幅度就越小

    D．管理层次与管理幅度没有关系


    管理幅度越小，管理层次越多

  • 第2题：

    1、下列选项中关于管理幅度与管理层次的关系正确的是（）

    A．管理幅度越小，管理层次越多

    B．管理幅度越小，管理层次越少

    C．管理层次越多，管理幅度就越小

    D．管理层次与管理幅度没有关系


    反比

  • 第3题：

    32、下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．组织规模一定的情况下，管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．组织规模一定的情况下，管理幅度小，管理层次多


    当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系;二者相互制约;管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少;管理幅度小，管理层次多

  • 第4题：

    下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．管理幅度小，管理层次多


    C 本题考查管理幅度和管理层次的关系。一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。选项A，一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大；选项B，主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；选项D，主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。

  • 第5题：

    当组织规模一定时，管理幅度与管理层次之间呈正比关系


    直接成反比关系

  • 第6题：

    7、当组织规模一定时，管理幅度与管理层次之间呈（）关系


    直接成反比关系

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