在饭店组织管理中,正式组织不具备的特点是()A、成员之间的关系以感情为纽带B、正式的规则C、正式的沟通D、固定的信息传播渠道

题目
在饭店组织管理中,正式组织不具备的特点是()

A、成员之间的关系以感情为纽带

B、正式的规则

C、正式的沟通

D、固定的信息传播渠道

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1.下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是( )。A．在正式组织中，以效率逻辑为行动标准B．在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准C．在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准D．在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准E．非正式组织对正式组织而言有利有弊

2.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

3.正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格

4.对于组织的看法,你认为哪种正确()。A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    5、下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？

    A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

    B．在非正式组织中传播着小道消息

    C．非正式组织间有明显的竞争关系

    D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力


    非正式组织创造正式组织产生的条件。人与人之间非正式接触形成的共同的心理基础、习惯、行为方式，有助于正式组织确定的沟通和理解顺利实现，为正式组织正常运转创造条件。非正式组织赋予组织以活力。离开非正式组织，正式组织仅仅是一堆干巴巴的职能、制度、程序和目标，仅仅是理性的、机械性的行为系统。有了人们相互之间非正式的接触、感情交流、认同、刺激，才赋予正式组织以血肉、活力和创造性，这种非正式的、无意识的心理状态和行为，客观上会影响到正式组织的运转。 (1) 促进信息沟通 组织中不可能事无巨细都通过正式的信息沟通来传递，事实上非正式组织承担了相当可观的信息沟通量。非正式组织形成的共同理解基础和同质化思维方式为共同理解创造了条件，大大提高了信息沟通的效果。此外，非正式接触本身就是一种信息沟通过程。 (2) 有助于维持正式组织的内聚力 非正式组织给个人提供了某种感情交流、心理认同、相互理解等方面的心理满足，甚至影响个人的价值偏好，因而有助于强化个人的协作意愿，维持正式组织的内聚力，培养个人对组织的忠诚。 (3) 维护个人完整人格 正式组织强调个人的社会化侧面，强调共同目标对个人的非人格性支配，导致人格偏离。非正式的接触有助于维护个体自尊心、自主选择和人格整体感。弥补正式组织的缺陷。

  • 第2题：

    下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（）

    A．正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

    B．正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

    C．正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有

    D．正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的


    正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

  • 第3题：

    【单选题】6.下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？

    A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

    B．在非正式组织中传播着小道消息

    C．非正式组织间有明显的竞争关系

    D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力


    E

  • 第4题：

    组织中的非正式群体对组织有较大危害，管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。


    错误

  • 第5题：

    【单选题】下列关于正式和非正式组织表述正确的是（）

    A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

    B．非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

    C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

    D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用


    非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

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