文化震荡的第四个阶段是降温阶段。()此题为判断题(对，错)。

题目
文化震荡的第四个阶段是降温阶段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.项目团队的建设和发展阶段()。A、形成阶段B、规范阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段

2.PDCA循环的第四个阶段是( )A.处理阶段B.检查阶段C.实施阶段D计划阶段

3.以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的一项是().A.第一个阶段是成为文化的知情者B.第二阶段是做个文化的敏觉者C.第三个阶段是成为文化的探险者D.第四个阶段是变成文化的综合者

4.群体发展五阶段中的第一个阶段是:A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、解体阶段

参考答案和解析
正确答案：错误
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  • 第1题：

    以下关于优秀团队需要经历的阶段正确的是（ ）。

    A. 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、结束阶段
    B. 形成阶段、震荡阶段、发挥阶段、规范阶段、结束阶段
    C. 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、上进阶段、结束阶段
    D. 形成阶段、震荡阶段、上进阶段、规范阶段、结束阶段

    答案：A
    解析：
    本题考查优秀团队需要经历的5个阶段。
    优秀团队需要经历的5个阶段是：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、结束阶段。

  • 第2题：

    以下关于优秀团队需要经历的阶段正确的是（ ）。

    A：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、结束阶段
    B：形成阶段、震荡阶段、发挥阶段、规范阶段、结束阶段
    C：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、上进阶段、结束阶段
    D：形成阶段、震荡阶段、上进阶段、规范阶段、结束阶段

    答案：A
    解析：
    本题考查优秀团队需要经历的5个阶段。
    优秀团队需要经历的5个阶段是：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、结束阶段。

  • 第3题：

    34、当人们重新回到自己的母文化之后，也会产生跟当初到达东道国文化时候一样的文化震荡。这种现象在Lewis和Jungman提出的跨文化适应六阶段中属于哪一阶段？

    A．旁观期

    B．震荡期

    C．适应期

    D．回归期


    D

  • 第4题：

    项目团队发展的第三阶段是()。

    A、形成阶段
    B、规范阶段
    C、震荡阶段
    D、辉煌阶段

    答案：B
    解析：
    根据团队发展四阶段模型，项目团队的建设和发展需要经历形成、震荡、规范和辉煌等四个阶段，这四个阶段依次展开形成了一个团队从创建到发展壮大和取得成功的过程。

  • 第5题：

    谈判工作的第四个阶段是（）。

    A交锋阶段

    B妥协阶段

    C概说阶段

    D协议阶段


    B
    略

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