解决内部公平性最有效的技术方法是()。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

题目
解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范

相似考题

1.解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。()此题为判断题(对，错)。

2.34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性

3.职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性

4.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

参考答案和解析
参考答案：A
更多“解决内部公平性最有效的技术方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第2题：

    薪酬调查主要解决的问题是( )。


    A.外部竞争性

    B.外部公平性

    C.内部公平性

    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬调查。

    薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。所以A正确。

    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C错误；BD为干扰项，教材中未体现，错误；

    故此题正确答案为A。

    【提示】薪酬调查步骤：确定调查目的—确定调查范围（所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等）—选择调查方式（一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调査）—统计分析调査数据—提交薪酬调查分析报告

  • 第3题：

    薪酬调查主要是为了解决()。

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第4题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第5题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

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