内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。()此题为判断题(对，错)。

题目
内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

2.经济发展与犯罪数量之间()。A、存在着同步增长的规律B、存在着一种必然的联系C、并不存在必然的联系D、没有任何关系

3.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬

4.意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果之间的存在联系是()A、内在的、偶然的联系B、内在的、必然的联系C、外在的、偶然的联系D、外在的、必然的联系

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  • 第1题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第2题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第3题：

    30、在企业中，员工的薪酬一般由（）构成

    A．基本薪酬

    B．激励薪酬

    C．间接薪酬

    D．内在报酬

    E．股票期权


    ABC 本题考查薪酬的概念与构成：在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。

  • 第4题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第5题：

    （）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西

    A．报酬

    B．薪酬管理

    C．内在报酬

    D．外在报酬


    报酬

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