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  • 第1题:

    简述综合柜员制的优缺点。(简答题)

    简述综合柜员制的优缺点。


    答案:

    优点:减少了现金、凭证传递环节、提高了柜台处、速度和工作效率;可以办理对公、对私各项业务,客户满意度提高。

    缺点:对柜员素质要求更高,对银行内部控制提出了更多要求,对银行会计核算的基本规定也提出了很大挑战。

  • 第2题:

    简述MRI的优缺点。


    答案:
    解析:
    (1)MRI和CT、相比较,有以下优点:
    ①除显示解剖形态变化外,尚可提供病理和生化方面的信息,其应用前景更加广泛。
    ②软组织的分辨率比CT、高,图像层次丰富。
    ③可取得任意方位图像,多参数成像,定位和定性诊断比CT更准确
    ④无骨骼伪影干扰。并可直接显示心腔和大血管影像
    ⑤消除了X线辐射对人体的危害,且无碘剂过敏之虞。
    (2)MRI的缺点是:
    ①成像速度比CT慢,费用高。②骨骼和钙化病变的显像不如CT有效。
    ③安装有假肢、金属牙托和心脏起搏器等病人不宜行此项检查。④可出现幽闭恐怖症。由此可知,MRI和CT各有优缺点,是两种相辅相成的成像方法,只有扬长避短,配合使用,才能发挥其最佳诊断效果。

  • 第3题:

    简述电话谈判的优点与缺点?
    电话谈判:就是指通过电话进行洽谈的一种谈判方式。
    优点:
    (1)受时间的限制可以使对方迅速、明确的表示态度;
    (2)能够避免因彼此地位差异而对交谈效果的影响;
    (3)可以根据需要控制对方讲话的时间。
    缺点:
    (1)受时间限制不能充分考虑对方或自己的意见;
    (2)来不及查阅有关资料,计算有关数据;
    (3)往往受场合或条件的干扰;
    (4)容易误解对方的本意,忘记应该交谈的重要内容或采取极端态度。

  • 第4题:

    简述笔试的优缺点。


    答案:
    解析:
    (1)笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题,由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点,笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。 (2)笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第5题:

    简述口头谈判的优缺点。
    优点:
    (1)便于双方交流感情。
    (2)面对面的谈判可以通过观察对方的面部表情、姿态动作,借以审查对方的为人及交易的城市可靠性。
    缺点:
    (1)在阐述自己的主观立场时,相比书面形式显得不够坚定有力。
    (2)在向对方表示拒绝时,没有书面形式方便。