最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准 B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准 C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准 D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等

题目
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：

A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准
B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准
C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
相似考题

1.劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )

2.《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

3.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()

4.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

更多“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ”相关问题

  • 第1题：

    在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。

    A．全部工作时间内的劳动报酬

    B．一个月的全部收入

    C．一个月的工资和加班费

    D．在法定工作时间内的劳动报酬

    E．现金收入


    正确答案：D

  • 第2题：

    在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:法定工作时间；正常劳动

  • 第3题：

    请分析下列材料： 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） 分析实行最低工资制对劳动者的意义。


    正确答案: 答案保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。

  • 第4题：

    请分析下列材料： 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） 如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？


    正确答案: 可以通过投诉、协调、申请调解、向法院起诉等途径，维护自己的权益。

  • 第5题：

    劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    判断题
    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？

    正确答案： 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
    1）依法行使选举权或被选举权；
    2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
    3）出任人民法庭证明人；
    4）出席劳动规范、先进工作者大会；
    5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
    6）其它依法参加的社会活动
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。
    A

    最低工资

    B

    最低工资标准

    C

    最低劳动收入

    D

    最低劳动收入标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    正确答案： 法定工作时间,正常劳动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（　　）。
    A

    用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬

    B

    工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障

    C

    在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    D

    “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬

    E

    劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资


    正确答案： B,E
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第12题：

    多选题
    最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（　　）。
    A

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

    B

    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动

    C

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

    D

    最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行


    正确答案： D,C
    解析：
    D项，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后l4日内未提出修订意见，视为同意。

  • 第13题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

    • A、最低劳动报酬
    • B、最高劳动报酬

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（　）。

    • A、最低工资
    • B、最低工资标准
    • C、最低劳动收入
    • D、最低劳动收入标准

    正确答案:A

  • 第15题：

    请分析下列材料： 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） 运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。


    正确答案: 短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择，但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。

  • 第16题：

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？


    正确答案: 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
    1）依法行使选举权或被选举权；
    2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
    3）出任人民法庭证明人；
    4）出席劳动规范、先进工作者大会；
    5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
    6）其它依法参加的社会活动

  • 第19题：

    多选题
    最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
    A

    法定工作时间内依法参加社会活动期间

    B

    劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

    C

    劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

    D

    劳动者依法享受带薪年休假


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    A

    带薪年休假

    B

    探亲假

    C

    婚丧假

    D

    生育（产）假、节育手术假


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。
    A

    最低劳动报酬

    B

    最高劳动报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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