几个年轻人同时应聘到同一家公司工作，但时间不长，其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务。如果你是他们当中的一员，你觉得那个员工晋升职务快的主要原因是（ ）。 (A)能说会道 (B)自我表现 (C)善于沟通 (D)溜须拍马

题目
几个年轻人同时应聘到同一家公司工作，但时间不长，其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务。如果你是他们当中的一员，你觉得那个员工晋升职务快的主要原因是（ ）。
(A)能说会道 (B)自我表现
(C)善于沟通 (D)溜须拍马

相似考题

1.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会( )(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

2.不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

3.灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

4.某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗？讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“几个年轻人同时应聘到同一家公司工作，但时间不长，其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务。如果你是他们当中的一员，你觉得那个员工晋升职务快的主要原因是（ ）。 (A)能说会道 (B)自我表现 (C)善于沟通 (D)溜须拍马”相关问题

  • 第1题：

    意识

    某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

    ? 你喜欢被人管着吗？


    正确答案：
            

  • 第2题：

    对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。

    A.觉得他们在经验上不如自己
    B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
    C.觉得他们不该到这个单位来
    D.认为他们会增加自己的竞争压力


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，但你看见了他们，同时他们也看见了你，你该怎么办?


    答案：
    解析：
    对这件事要分清性质,区别对待。
    如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事,只不过需要保密,那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定,对此事守口如瓶。
    如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事,只要不违背国家法律,那么我也会替他们保密。
    如果他们正在做的事,只是违犯有关规章制度,或者只是违反社会道德,并不违法,那么我会当场进行劝阻。
    如果是严重违法,或者严重损害国家集体的财产利益,那么我会立即予以制止,事后还会向有关部门检举揭发。
    回答思路是：分析事件性质+区别对待。这类题目的关键点在于假如意外事件的性质违背原则或国家法律，一定要义正言辞的表明态度。

  • 第4题：

    科长是办公室的一个重要层次，你如果竞争上科长这个职务将怎样做好工作？


    正确答案: （1）熟悉情况，明确职责，尽快进入角色
    （2）发挥每个同志的优势，合理分工、各司其职
    （3）以身作则，率先垂范，发挥带头作用
    （4）严格按规章和程序办事，大胆管理，带好队伍，树好形象
    （5）服从领导，听从安排，注重与其化科室的沟通配合，创造良好的工作热情
    （6）注重作好思想政治工作，关心同志们的学习、工作和生活，激发工作热情

  • 第5题：

    你晋升为公司的领导者，在庆祝会里同事们庆祝你的高升，但你注意到有一个人对你晋升不满意，同时你也知道他也希望获得这个职位，那么你怎么办：（）。

    • A、判定他是一个缺乏自制力的人？
    • B、他有人格缺陷？
    • C、帮助他克服改变不满的情绪？

    正确答案:C

  • 第6题：

    你刚刚被聘为某部门主管，你知道还有几个人关注这个职务，上班第一天你会（）

    • A、找个别人谈话以确定哪几个有意竞争职位
    • B、忽略这个问题，并认为情绪的波动很快就会过去
    • C、把问题永记在心上，但立即投入工作
    • D、尽职尽责做好自己的职务

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升肋职务，你们双方见面的机会少了，你会（）

    • A、只是觉得N某比较忙碌而已
    • B、估计过一段时间会好的
    • C、依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
    • D、仿佛觉得N某的心变了

    正确答案:A

  • 第8题：

    某市教育局局长受警告处分期间，下列哪些行为符合公务员法的规定？（）

    • A、在受处分第三个月晋升了职务
    • B、在受处分第五个月晋升了级别
    • C、在受处分第五个月晋升了职务
    • D、在受处分第三个月晋升了工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？


    正确答案:1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
    2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
    3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

  • 第10题：

    单选题
    如果别人工作你也工作，别人休息你也休息，别人娱乐你也娱乐，那么别人得到什么，你也只能得到什么。要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿付出的东西。尤其是在你还年轻，还有机会竞争的时候。
    A

    不要总是模仿别人

    B

    会休息的人才会工作

    C

    对年轻人来说机会很重要

    D

    想得到更多必须付出更多


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（　　）。
    A

    绩效考核

    B

    员工的晋升

    C

    职业生涯设计

    D

    工作分析


    正确答案： D,C
    解析：
    人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后，首先需要进行工作分析，进一步制定出工作说明书。

  • 第12题：

    问答题
    去这家外资企业应聘的都是什么样的人？你觉得文中这个应聘的年轻人诚实吗？为什么？

    正确答案：
    前往应聘的都是具有高学历的人。我认为文中的年轻人非常诚实,因为当应聘的主考人把他“错认”成哈佛大学的研究生时,他诚实地说出了实情。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你觉得自己手头工作本来就已经很多很重了，但主管又把别人因为缺席拖延的一项任务临时委派给了你，你会（ ）。
    (A)委婉拒绝，说明自己目前的工作任务
    (B)可以接受，但前提是公司必须付给双倍工资
    (C)直接拒绝，并说明实情
    (D)接受下来，同时告诉主管，如果干不好不要埋怨自己


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么?


    答案：
    解析：
    工作中的同事是我学习的榜样,如果几个年龄和资历都差不多的考生进入了工作岗位。我没有很强的意识去想他们比我强好还是比我差好。因为强和差都是相对的,况且一个人的能力和才华是多方面的,可能一个方面我比某个同事强,其他方面比同事差,这都是可能的。
    我能考上这个岗位说明我的能力已经达到了职位要求,我不会刻意跟同事去比较谁的能力强和差,这样会伤害同事间的感情,也会使我失去了工作的目标。我的工作是服务群众、服务领导、服务同事,只要人民群众、领导和同事都认可了,就说明我的工作有成效。
    如果非要选择的话,我倒是希望同事一些方面比我差,这样可以增强自己的信心;另一些方面比我强,我可以向他们学习。这样的话也更有利于维护同事间团结。能结合自己以往的事例和感受最好。
    解题思路：平静的心态，学习的态度和自己的自信

  • 第15题：

    加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（　　）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。

    A.公开选拔、竞争上岗
    B.任职公示、任职试用期
    C.部分领导职务聘任、引咎辞职
    D.领导职务聘任、引咎辞职

    答案：A,B,C
    解析：
    严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持公开选拔、竞争上岗、任职公示、任职试用期和部分领导职务聘任、引咎辞职等制度。因此，本题选ABC。

  • 第16题：

    中快员工职务晋升的前提条件是什么？


    正确答案:必须参加过天厨商学院培训，并取得毕业证书。

  • 第17题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果你同时收到公务员和一个待遇优厚的公司的录用通知，你会选择哪个？为什么？然后追问：如果待遇非常优厚呢？你如果选择了公务员，你怎样向那个公司解释？


    正确答案: （1）表态：在实际生活中，我会专心考公务员，而不会一心二用。假如碰到这种情况，我会：选公务员。
    （2）理由：职业追求、社会需要、现实利益、自身能力四者相结合。
    （3）待遇并非选择职业的惟一标准。
    （4）对公司，首先要表示歉意；其次要说明情况，争取公司的理解与支持。

  • 第19题：

    公关人员就是指能说会道，善于装扮、交际，分度翩翩，能够应付各种场面的人。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    事业单位人员工作稳定，但你到岗工作了一段时间后，觉得自己没有任何起色。对此你怎么看？


    正确答案: 1.对事业编的认知。在实际的工作中，并非事事都会如我们想象中一样。事业单位的工作虽然外表看起来风光无限，工作稳定，但是我要时刻提醒自己，我们的权力是人民赋予的。我们工作的首要任务便是为人民群众服务，而不是安享舒适的环境，安逸的生活。我会树立一个正确的指导思想，去指导我未来的工作。
    2.对工作没有起色的认知。也许是作为一个新人，由于经验不足，对单位业务内容、业务流程还不是十分了解，领导没有给我安排过重的任务，这就导致我产生了不正确的想法，但是我会调整好自己的心态，遇到问题多向同事请教和学习，并且会尽快通过努力提升自己的业务水平，以便能够尽快胜任工作，与此同时，我会多与领导沟通，让领导了解我的实力，尽快给我安排一些重要的工作。
    3.未来应如何做。我认为工作本无大小重要之分，只要能够学以致用，帮助群众解决一些实际问题，就能够实现我自己的价值。因此，面临这种问题我会转变观念，调整心态，加强学习，争取可以尽快适应角色，承担起重任，专心投身于工作中去，实现我个人的价值。

  • 第21题：

    积极进取的人生态度是指是在日常生活、工作当中，你是一个（）的人，会觉得生活是有希望的。

    • A、积极、乐观
    • B、身体强壮
    • C、习惯良好
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第22题：

    不定项题
    如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（  ）。
    A

    绩效考核

    B

    员工的晋升

    C

    职业生涯设计

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    事业单位人员工作稳定，但你到岗工作了一段时间后，觉得自己没有任何起色。对此你怎么看？

    正确答案： 1.对事业编的认知。在实际的工作中，并非事事都会如我们想象中一样。事业单位的工作虽然外表看起来风光无限，工作稳定，但是我要时刻提醒自己，我们的权力是人民赋予的。我们工作的首要任务便是为人民群众服务，而不是安享舒适的环境，安逸的生活。我会树立一个正确的指导思想，去指导我未来的工作。
    2.对工作没有起色的认知。也许是作为一个新人，由于经验不足，对单位业务内容、业务流程还不是十分了解，领导没有给我安排过重的任务，这就导致我产生了不正确的想法，但是我会调整好自己的心态，遇到问题多向同事请教和学习，并且会尽快通过努力提升自己的业务水平，以便能够尽快胜任工作，与此同时，我会多与领导沟通，让领导了解我的实力，尽快给我安排一些重要的工作。
    3.未来应如何做。我认为工作本无大小重要之分，只要能够学以致用，帮助群众解决一些实际问题，就能够实现我自己的价值。因此，面临这种问题我会转变观念，调整心态，加强学习，争取可以尽快适应角色，承担起重任，专心投身于工作中去，实现我个人的价值。
    解析： 暂无解析

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