由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。 (A)社会促进(B)社会抑制(C)社会懈怠(D)社会逍遥

题目
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。
(A)社会促进(B)社会抑制(C)社会懈怠(D)社会逍遥

相似考题

1.当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做A、社会惰化B、社会责任分散C、心理防御D、态度改变E、社会助长

2.社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()

3.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

4.有他人在场，亲社会行为会减少的原因在于()A、个体身处模糊不清情境，很难判断他人是否需要帮助B、当有他人在场，人们对他人的评价变得十分敏感C、他人在场，导致了个体去个性化D、他人在场，导致了责任分散

更多“由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    由于他人在场而使行为效率下降的现象是（ ）。


    答案：社会抑制（社会干扰）,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第2题：

    他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。

    A、去个性化
    B、责任意识增加
    C、责任分散
    D、被评价焦虑升高

    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。

    A社会抑制

    B社会助长

    C焦虑

    D应激


    A
    略

  • 第4题：

    个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。

    A竞争

    B自我暴露

    C自我实现

    D社会助长


    D
    略

  • 第5题：

    有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）

    • A、社会助长
    • B、社会抑制
    • C、观众效应
    • D、社会压力

    正确答案:A

  • 第6题：

    他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体（）。

    • A、去个性化
    • B、责任意识增加
    • C、责任分散
    • D、被评价焦虑升髙

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）
    A

    高

    B

    低

    C

    真实

    D

    虚假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。
    A

    竞争

    B

    自我暴露

    C

    自我实现

    D

    社会助长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。
    A

    社会促进

    B

    利他

    C

    社会懈怠

    D

    从众


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）
    A

    社会助长

    B

    社会抑制

    C

    观众效应

    D

    社会压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是由于他人在场而使个体活动效率提高
    A

    观众效应

    B

    结伴效应

    C

    社会促进

    D

    社会控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。多选

    A. 去个性化
    B. 责任意识增加
    C. 责任分散
    D. 被评价焦虑升高

    答案：A,C
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会动机
    他人在场队利他行为往往有负面影响，这是由于他人在场导致去个性化，个体的责任意识丧失；或者个体倾向于把责任分给在场的其他人，导致责任分散，使自己的责任减轻。

  • 第14题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选

    A. 社会促进
    B. 社会抑制
    C. 社会懈怠
    D. 社会逍遥

    答案：B
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会影响
    ［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。

  • 第15题：

    社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）

    A高

    B低

    C真实

    D虚假


    A
    略

  • 第16题：

    社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率


    正确答案:正确

  • 第17题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会抑制
    • C、社会懈怠
    • D、社会逍遥

    正确答案:B

  • 第18题：

    个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。

    • A、社会促进
    • B、利他
    • C、社会懈怠
    • D、从众

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（　　）。
    A

    社会助长

    B

    社会惰化

    C

    利他

    D

    从众


    正确答案： A
    解析：
    A项，社会助长，也称社会促进，是指个人的活动效率由于他人同时参加或在场旁观而提高的现象。B项，社会惰化是指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。C项，利他行为是指一种对别人有好处，没有明显自私动机的、自觉自愿的行为。D项，从众是指个人的观念与行为由于群体的引导或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。

  • 第20题：

    单选题
    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。
    A

    社会促进

    B

    社会抑制

    C

    社会懈怠

    D

    社会逍遥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做（）。
    A

    社会惰化

    B

    社会责任分散

    C

    心理防御

    D

    态度改变

    E

    社会助长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。
    A

    社会抑制

    B

    社会助长

    C

    焦虑

    D

    应激


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容