处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦 B.信任领导．维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

题目
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
B.信任领导．维护领导权威
C.一切按领导要求行事
D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
相似考题

1.正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（ ）。A．维护领导权威，一般不越级汇报工作B．看领导脸色行事C．对领导有意见要当场提出来D．无法完成领导安排的工作时，可以不做

2.下列关于我国上下级国家之间关系的说法正确的是：（ ）A．上下级人民政府之间是领导与被领导的关系B．上下级人民政府之间是业务指导与被指导的关系C．上下级人民代表大会之间是领导与被领导的关系D．上下级人民法院之间是领导与被领导的关系，上下级人民检察院之间是监督与被监督的关系

3.处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

4.是马克思主义领导科学的基本问题是()。A:正确处理领导者与被领导者的关系B:正确处理被领导者与客观环境的关系C:正确处理领导者与客观环境的关系D:正确处理领导与学习的关系

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  • 第1题：

    领导方式的中心问题，是正确处理()。

    A.人与人之间关系

    B.人与环境之间关系

    C.上下级关系

    D.层级关系


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是( )。

    A．上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系

    B．上下级人民政府之间是领导与被领导关系

    C．上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系

    D．上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系


    正确答案：B
    [答案] B。[解析]《宪法》第110条规定，地方各级人民政府对上一级国家行政机关负责并报告工作。因此上下级人民政府之间是领导与被领导的关系，因此B项正确。人民代表大会上下级之间的关系是法律监督关系、业务指导关系和工作联系关系，人民代表大会只对所代表的人民负责，而不是对上级负责，因此A项说法错误。上级人民政府部门与下级人民政府部门之间一般是业务指导关系，但也有领导与被领导关系，例如公安机关除了受本级政府的领导外，还要受上级主管部门的领导，故C项错误。根据《宪法》第127条和第132条的规定，上下级人民法院之间是监督与被监督关系，上下级人民检察院之间领导与被领导关系，故D项错误。本题答案为B。

  • 第3题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。单选

    A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行

    B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

    C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

    D．一般不越级汇报工作

    答案：D
    解析：
    当知道领导的决策是错误时，充分发挥能动性，提出合理化建议。对于领导含糊交办的任务，从业人员正确的做法是，接受指令不含糊，不能干的先讲清。如果不同意领导的意见，要在私下当面和领导讲

  • 第4题：

    正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（）。

    • A、维护领导权威，一般不越级汇报工作
    • B、看领导脸色行事
    • C、对领导有意见要当场提出来
    • D、无法完成领导安排的工作时，可以不做

    正确答案:A

  • 第5题：

    处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）

    • A、保质保量完成领导交办的工作
    • B、能做的工作认真完成，不能做的说明原因
    • C、尊重领导的隐私
    • D、如果对领导有意见，不要当众指责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现

    • A、协调企业员工与员工之间的关系
    • B、协调企业管理与市场之间的关系
    • C、协调企业职工与领导之间的关系
    • D、协调企业职工与企业之间的关系

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

    • A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
    • B、一切按领导要求行事
    • C、信任领导，维护领导权威
    • D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    怎么处理与上级领导之间关系？


    正确答案: 1，尊重领导是单位核心，对整个组织运转有效起重要作用
    2，坚决的贯彻好领导工作意见和要求，脚踏实地，按时高质量
    3，谦虚意识到领导工作能力强，工作经验丰富，见多时广，考虑全面
    4，多向领导汇报，以使他们能及时了解工作情况
    5，正确面对领导的批评，有则改之，无则加冕

  • 第9题：

    领导方式的中心问题，是正确处理（）

    • A、人与人之间关系
    • B、人与环境之间关系
    • C、上下级关系
    • D、层级关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
    A

    即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

    B

    对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

    C

    如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

    D

    一般不越级汇报工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
    A

    严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B

    一切按领导要求行事

    C

    信任领导，维护领导权威

    D

    如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导方式的中心问题，是正确处理（）
    A

    人与人之间关系

    B

    人与环境之间关系

    C

    上下级关系

    D

    层级关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行政领导方式的中心问题是正确处理( )

    A.人与环境之间的关系

    B.领导班子内部与外部之间的关系

    C.同级领导之间的关系

    D.上下级之间的关系


    参考答案D

  • 第14题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。

    A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

    B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

    C．忠于公司领导就是忠于企业

    D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系


    正确答案：D

  • 第15题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）
    A即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D—般不越级汇报工作


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是（）。

    • A、严格遵守企业规章制度
    • B、一切按领导要求行事
    • C、信任领导，维护领导权威
    • D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

    • A、即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
    • B、对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
    • C、如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
    • D、一般不越级汇报工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（）。

    • A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
    • B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
    • C、忠于公司领导就是忠于企业
    • D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

    正确答案:D

  • 第20题：

    行政领导方式的中心问题是正确处理（）

    • A、人与环境之间的关系
    • B、领导班子内部与外部之间的关系
    • C、同级领导之间的关系
    • D、上下级之间的关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    试述正确处理正式领导与非正式领导之间的关系。[2011年真题]

    正确答案：
    (1)正式领导者和非正式领导者的相同之处在于两者对组织内的成员都具有影响力。正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行动,必要时可以采用权力的消极形式来影响下级;而非正式领导者的影响力完全基于组织内部成员对他的信赖。因此,其号召力和影响力是不可低估的。
    (2)正式领导与非正式领导者的区别在于:
    ①正式领导者拥有组织结构中的正式职位、权力和地位,其重要功能表现为通过领导活动达到组织的目标。他通常按照组织给予他的权力、按照正式的沟通路线、按照严格的规章制度进行活动。而非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位,他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能而取得的,他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动,以满足人们的感情为其宗旨。
    ②正式组织中的领导职位并不因某一领导者的离职而消失,这一职位可以由他人填补;而在非正式结构中,非正式领导者的离去很可能导致整个非正式组织的解体,因为他是整个非正式组织活动的中心和发动者。
    (3)在现实生活中,正式领导者与非正式领导者常常会发生背离。产生这一背离的原因是:
    ①某些正式领导者并不具有权威,这使得非正式领导者的作用和影响力就显得尤为巨大。
    ②正式领导者是组织指定的,而非正式领导者则是组织内成员自发选择的,这一指定和选择在实际上往往发生差异而不能统一。
    ③非正式领导者的身份使得他比较易于适应组织和环境的变动,而这一点也正是正式领导者所缺乏的。
    (4)正确处理正式领导与非正式领导的关系应做到:
    ①一个成功的领导者应该集正式领导与非正式领导于一身。一个明智的领导者在发挥其正式领导作用的同时,要十分重视发挥非正式组织的作用和功能,即尽可能地满足下级人员的精神方面的需要,满足他们的自尊和自我归属感,充分注意人的价值,这样就能更好地行使其领导者的功能。
    ②注意协调同非正式领导者的关系,注意使他们的作用有助于组织目标的完成。非正式领导者的可靠之处在于有雄厚的群众基础。对于那些德才兼备的非正式领导者,可以把他们吸纳到正式结构中来,让其担任正式的领导职位。
    ③改善正式领导,消除潜伏在等级体制中的对抗性因素。如果一个正式领导者注意培养自己的开明的领导作风,注意在追求组织目标的同时也能满足组织成员的需要,会有助于上下级关系的协调和融洽,有助于调动各成员的积极性,从而也有助于组织目标的完成。
    ④在必要情况下,对那些妨碍正式组织目标实现的非正式领导者加以取代,从而促成整个非正式组织的瓦解,或改变非正式组织的影响,使其向有利于实现组织目标的方向转化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现
    A

    协调企业员工与员工之间的关系

    B

    协调企业管理与市场之间的关系

    C

    协调企业职工与领导之间的关系

    D

    协调企业职工与企业之间的关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是马克思主义领导科学的基本问题是（）
    A

    正确处理领导与学习的关系

    B

    正确处理领导者与客观环境的关系

    C

    正确处理领导者与被领导者的关系

    D

    正确处理被领导者与客观环境的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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