合理的团体方案设计步骤是（ ）。 (A) 了解服务对象需要一确定团体的性质与目标一搜集相关文献资料一完成 团体方案设计书一规划团体整体框架及流程 (B)搜集相关文献资料一确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一规划 团体整体框架及流程一完成团体方案设计书 (C) 了解服务对象需要一搜集相关文献资料一规划团体整体框架及流程一完 成团体方案设计书 (D)确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一完成团体方案设计书一规 划团体整体框架及流程

题目
合理的团体方案设计步骤是（ ）。
(A) 了解服务对象需要一确定团体的性质与目标一搜集相关文献资料一完成 团体方案设计书一规划团体整体框架及流程
(B)搜集相关文献资料一确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一规划 团体整体框架及流程一完成团体方案设计书
(C) 了解服务对象需要一搜集相关文献资料一规划团体整体框架及流程一完 成团体方案设计书
(D)确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一完成团体方案设计书一规 划团体整体框架及流程

相似考题

1.团体辅导方案设计中不需要搜索相关文献与资料。()

2.团体咨询方案的设计应遵循以下哪些原则?（ ）A．活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深B．方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标C．方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等D．方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

3.团体方案设计必须符合（ ）的要求。A．计划的合理性B．操作的可行性C．过程的严密性D．效果的可评价性

4.团体方案设计必须符合以下哪些要求?（ ）A．计划的合理性B．目标的明确性C．实施的细节性D．过程的发展性

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“合理的团体方案设计步骤是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    进行心理咨询方案设计应遵循的原则有（　　）。

    A. 方案设计应考虑成员的特性
    B. 方案设计要有弹性及安全性考虑，避免团体过程受阻或对成员造成身心伤害
    C. 如有多个团体领导者，设计方案时应明确各自的分工，事先要充分沟通、讨论
    D. 方案设计要实际可行，符合团体的目标与性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般在进行团体方案设计时除了应遵循ABCD原则外，还应遵循下列原则：(1)领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格。(2)领导者要
    了解自己所要带领团体及其对象的特质、目的。(3)评估自己与所要带领团体之间的适配性。(4)方案设计应包括整个团体方案及每次团体活动计划。(5)
    方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯。(6)方案设计时，活动选择的标准应根据成员的需求、团体的目的和预期的结果。(7)方案设计后应与团
    体督导者、经验丰富的领导者及同行相互讨论，寻求咨询，适时修正。

  • 第2题：

    简述团体心理辅导方案设计的一般步骤。
    （1）了解服务对象潜在需要。
    （2）确定团体的性质、主题与目标。
    （3）搜集相关文献资料与方案。
    （4）完成团体方案设计表。
    （5）规划团体整体框架及流程。
    （6）设计招募广告。
    （7）对团体方案进行讨论或修订。
    略

  • 第3题：

    简述原理方案设计的主要步骤。


    正确答案: （1）设计任务抽象化，通过黑箱法确定总功能，抓住本质，扩展思路，寻找解决问题的多种方法；
    （2）逐级将总功能分解为子功能直至功能元；
    （3）通过创造性方法、目录法、调查分析法等方法寻求子功能（功能元）的解；
    （4）可以通过形态学举证发进行原理解组合，形成多种原理设计方案；
    （5）采用各种评价方法进行方案评价与决策，得出最佳原理方案。

  • 第4题：

    团体方案设计的主要内容中不包括（）。

    • A、团体性质与团体名称
    • B、团体的总目标与阶段目标
    • C、团体设计的理论依据
    • D、团体成员的背景与来源

    正确答案:D

  • 第5题：

    阐述团体方案设计应注意的问题。


    正确答案: （1）避免为活动而活动
    任何一种方案或一项活动，都只是团体辅导的工具或手段，而不是目的。应尽量避免活动过多，而不注重交流分享的问题。为了发挥活动的功能，领导者必须能适当地运用领导效能及发展团体动力，有时更需要外在条件的配合，例如环境设备、成员参与、行政支持等。
    （2）避免照葫芦画瓢
    有些团体领导者在设计方案时，照葫芦画瓢，参考或抄袭他人的团体方案与活动，对于团体方案设计的概念及活动进行的操作方式并不清楚，且带领团体时缺乏弹性和灵活性，以致团体发展过程出现问题，成员权益受损，参与意愿不高。严谨的做法是事先找到同行组成一个团体，将所设计出的方案、不熟悉的团体活动，在团体中实际操作一遍，共同探讨实施过程的经验感受、问题焦点。
    （3）避免不适当的活动
    团体发展需要循序渐进，由表及里，由浅入深。团体成员的心态也需要有一个适应和转变调整的过程。如果领导者对各类活动的应用范围和功能了解不足，常常会设计或安排不适当的活动，如开始阶段安排负向的活动等，常常会阻碍团体发展。
    （4）避免活动衔接不当
    团体是一个不断发展的过程，团体中使用的各种活动不是孤立的、分离的，活动之间应该有内在的逻辑联系，配合团体目标，巧妙衔接，连贯流畅，一气呵成。如果活动衔接不当，会使成员有一种跳跃、不确定的感觉，影响团体效能。例如，使用“赠送礼物”的练习前，如果有“乐趣分享”活动铺垫，成员之间的了解有一定基础，赠送的礼物就有针对性、个别化，能配合和满足不同成员的需要。
    （5）接受督导与同行探讨
    方案设计后应该先向有经验的领导者或督导者请教，认真思考究竟此团体方案或活动带给成员何种感受；何种经验；何种认知收获；对个人及团体有哪些益处，针对上述问题仔细思考，或者能通过与同行探讨交流，激发灵感，可以使设计的方案与活动得到支持，为有效实施奠定基础。

  • 第6题：

    团体活动是团体工作的重心，结合团体活动方案设计相关知识，谈谈活动设计前的情景分析的基本内容。


    正确答案:（1）团体目标。
    （2）团体发展阶段的动力特征。
    （3）谁来设计团体活动方案。
    （4）活动参与者的能量估计。
    （5）参考其他团体活动的经验。

  • 第7题：

    简述政策方案设计的步骤。


    正确答案:政策方案设计包括方案轮廓和细节设计两步：
    （1）政策方案轮廓的构想。就是运用创造性思维，设计出多种实现政策目标的思路和方案轮廓。政策方案的轮廓至少包括行动原则、指导方针、基本措施和政策发展阶段等主要内容。它主要涉及两个方面的内容：一是为了达成既定目标，可设计方案的大致数量；二是各种方案轮廓的构想，避免出现包含与被包含的情况。
    （2）政策的细节设计。就是将政策方案具体化，确定实现政策目标的各种措施，如政策界限的规定和相关机构的设臵、人员配备和物资经费的保证等。在方案的细节设计中，应掌握好“细”或“具体”的尺度。

  • 第8题：

    问答题
    阐述团体方案设计应注意的问题。

    正确答案： （1）避免为活动而活动
    任何一种方案或一项活动，都只是团体辅导的工具或手段，而不是目的。应尽量避免活动过多，而不注重交流分享的问题。为了发挥活动的功能，领导者必须能适当地运用领导效能及发展团体动力，有时更需要外在条件的配合，例如环境设备、成员参与、行政支持等。
    （2）避免照葫芦画瓢
    有些团体领导者在设计方案时，照葫芦画瓢，参考或抄袭他人的团体方案与活动，对于团体方案设计的概念及活动进行的操作方式并不清楚，且带领团体时缺乏弹性和灵活性，以致团体发展过程出现问题，成员权益受损，参与意愿不高。严谨的做法是事先找到同行组成一个团体，将所设计出的方案、不熟悉的团体活动，在团体中实际操作一遍，共同探讨实施过程的经验感受、问题焦点。
    （3）避免不适当的活动
    团体发展需要循序渐进，由表及里，由浅入深。团体成员的心态也需要有一个适应和转变调整的过程。如果领导者对各类活动的应用范围和功能了解不足，常常会设计或安排不适当的活动，如开始阶段安排负向的活动等，常常会阻碍团体发展。
    （4）避免活动衔接不当
    团体是一个不断发展的过程，团体中使用的各种活动不是孤立的、分离的，活动之间应该有内在的逻辑联系，配合团体目标，巧妙衔接，连贯流畅，一气呵成。如果活动衔接不当，会使成员有一种跳跃、不确定的感觉，影响团体效能。例如，使用“赠送礼物”的练习前，如果有“乐趣分享”活动铺垫，成员之间的了解有一定基础，赠送的礼物就有针对性、个别化，能配合和满足不同成员的需要。
    （5）接受督导与同行探讨
    方案设计后应该先向有经验的领导者或督导者请教，认真思考究竟此团体方案或活动带给成员何种感受；何种经验；何种认知收获；对个人及团体有哪些益处，针对上述问题仔细思考，或者能通过与同行探讨交流，激发灵感，可以使设计的方案与活动得到支持，为有效实施奠定基础。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    团体咨询方案的设计应遵循以下哪些原则？（　　）
    A

    活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深

    B

    方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标

    C

    方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等

    D

    方案设计要考虑每一位成员的特殊需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团体心理咨询方案设计的要求不包括（）。
    A

    操作的可行性

    B

    团体效果的可评价性

    C

    计划的合理性

    D

    团体进行的适应性


    正确答案： D
    解析： 团体心理咨询方案设计必须符合以下要求：
    (1)计划的合理性。
    (2)目标的明确性。
    (3)操作的可行性。
    (4)过程进行的发展性。
    (5)团体效果的可评价性。

  • 第11题：

    多选题
    团体方案设计必须符合（）的要求。
    A

    计划的合理性

    B

    操作的可行性

    C

    过程的严密性

    D

    效果的可评价性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述团体心理辅导方案设计的一般步骤。

    正确答案： （1）了解服务对象潜在需要。
    （2）确定团体的性质、主题与目标。
    （3）搜集相关文献资料与方案。
    （4）完成团体方案设计表。
    （5）规划团体整体框架及流程。
    （6）设计招募广告。
    （7）对团体方案进行讨论或修订。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团体心理咨询方案设计的要求不包括（　　）。

    A. 操作的可行性
    B. 团体效果的可评价性
    C. 计划的合理性
    D. 团体进行的适应性

    答案：D
    解析：
    团体心理咨询方案设计必须符合以下要求：(1)计划的合理性。(2)目标的明确性。(3)操作的
    可行性。(4)过程进行的发展性。(5)团体效果的可评价性。

  • 第14题：

    简述学前儿童语言教育活动方案设计步骤。


    正确答案: （1）活动名称：活动名称要注明活动的类型，所针对的年龄阶段和具体内容。
    （2）简述幼儿的情况：简述本班幼儿语言发展的具体情况，教材特点和设计活动的意图。
    （3）活动准备：本次活动须要用到的材料，有知识的准备；材料的准备；语言的准备
    （4）活动的过程：一个精心策划的活动以书面形式表达要有活动的起点与终点。要写清楚活动的步骤和具体步骤的内容和活动形式，以及重要提问。
    （5）活动延伸
    （6）活动评价

  • 第15题：

    下列属于WLAN方案设计步骤的是？（）

    • A、用户需求分析
    • B、局域网设计
    • C、局域网间互联方案设计
    • D、进一步完善方案设计
    • E、方案实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    团体方案设计必须符合（）的要求。

    • A、计划的合理性
    • B、操作的可行性
    • C、过程的严密性
    • D、效果的可评价性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    简述销售人员薪酬方案设计的步骤。


    正确答案: 第一，组建新的薪酬方案设计团队。
    第二，评估现有的薪酬计划。
    第三，设计新的薪酬方案。
    第四，执行新的薪酬方案。
    第五，对新薪酬方案的评价。

  • 第18题：

    团体心理咨询方案设计的要求不包括（）。

    • A、操作的可行性
    • B、团体效果的可评价性
    • C、计划的合理性
    • D、团体进行的适应性

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    团体方案设计必须符合以下哪些要求？（　　）
    A

    计划的合理性

    B

    目标的明确性

    C

    实施的细节性

    D

    过程的发展性


    正确答案： C,A
    解析： 团体方案设计必须符合以下要求:①计划的合理性；②目标的明确性；③操作的可行性；④过程进行的发展性；⑤团体效果的可评价性。

  • 第20题：

    多选题
    下列属于WLAN方案设计步骤的是？（）
    A

    用户需求分析

    B

    局域网设计

    C

    局域网间互联方案设计

    D

    进一步完善方案设计

    E

    方案实施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    合理的团体方案设计步骤是（　　）。
    A

    了解服务对象需要→确定团体的性质与目标→搜集相关文献资料→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程

    B

    搜集相关文献资料→确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

    C

    了解服务对象需要→搜集相关文献资料→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书

    D

    确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程


    正确答案： A
    解析： 团体方案设计步骤:①了解服务对象的潜在需要；②确定团体的性质、主题与目标；③搜集相关文献资料与方案；④完成团体方案设计书；⑤规划团体整体框架及流程；⑥设计招募广告；⑦对团体方案进行讨论或修订。

  • 第22题：

    问答题
    简述原理方案设计的主要步骤。

    正确答案： （1）设计任务抽象化，通过黑箱法确定总功能，抓住本质，扩展思路，寻找解决问题的多种方法；
    （2）逐级将总功能分解为子功能直至功能元；
    （3）通过创造性方法、目录法、调查分析法等方法寻求子功能（功能元）的解；
    （4）可以通过形态学举证发进行原理解组合，形成多种原理设计方案；
    （5）采用各种评价方法进行方案评价与决策，得出最佳原理方案。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

    正确答案： 第一，组建新的薪酬方案设计团队。
    第二，评估现有的薪酬计划。
    第三，设计新的薪酬方案。
    第四，执行新的薪酬方案。
    第五，对新薪酬方案的评价。
    解析： 暂无解析

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